職場で母乳育児ができるスケジュールを組む。
母乳育児を可能にするスケジュール設定
医師アーカイブスより
April 24, 2000 (New York) -- ニューヨークのFamilies and Work Instituteによると、労働人口の48％は女性だが、母乳育児はまだ職場で一般的に語られる話題ではないようだ。"職場での母乳育児はニーズがある "と、授乳コンサルタントのローナ・コーエンは言うが、"隠れたニーズ "である。もしあなたが母乳育児を続けられるように雇用主に支援してもらいたいのであれば、以下のようにしましょう。
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事前に決断し、上司と意思を共有する。産休に入る数ヶ月前に、復職後も母乳育児を続けたいかもしれないことを上司に伝えましょう。そうすることで、雇用主がその気になれば、空いている部屋を探したり、配置換えしたりする時間ができます。
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声を出す。スペースを確保する。使用できる個室がない場合、上司に、勤務時間の長さに応じて、30分、1日2～3回、使用できるドアのある部屋がないかどうか尋ねてみましょう。
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企業によっては、授乳コンサルタントのサービスを含む従業員ウェルネスプログラムの一環として、授乳サポートを提供していることを雇用主に伝える。
Eileen Garredは、Child誌のシニアエディターです。ニューヨーク在住で、娘が一人いる。
