Affordable Care Act (ACA)は、出産前後の新米ママを対象に、さまざまな予防医療を無料で提供するものです。
この法律では、マーケットプレイスで加入できる保険も含め、個人および小規模事業主の保険はすべて、出産と新生児ケアをカバーしなければなりません。以前は、仕事以外で販売されるほとんどのプランが、出産に関する保険をあまり提供していませんでした。中には、まったくカバーしていないものもありました。
ACAは、妊娠中と出産後にカバーしなければならない具体的な給付のすべてを明文化しているわけではありません。しかし、多くの予防医療サービスは、自己負担金、共同保険、または控除額のような余分な自己負担金なしでカバーされなければならない。お母さんにとっては、妊娠前や出産前のケア、赤ちゃんの健診に加え、包括的な授乳サポート、カウンセリング、母乳育児器具などの予防的サービスが含まれます。
予防医療はまた、貧血、妊娠糖尿病、B型肝炎、およびRh不適合として知られている血液の状態のためのスクリーニングテストが含まれています。また、処方箋があれば、葉酸のサプリメントもカバーします。葉酸は健康な赤ちゃんを産むのに役立ちます。新米ママは、産後うつ病の特定と治療、禁煙、暴力防止などの支援サービスに関する情報を得ることもできます。これらの訪問、検査、サプリメントに追加費用はかかりません。
母乳育児の方法を学ぶのに助けが必要な場合は、授乳中の母親と赤ちゃんを助けるために訓練された人である授乳コンサルタントと一緒に働くことができます。また、Office on Women's Health ホットライン（800-994-9662）に電話して、母乳育児のアドバイスを受けることもできます。赤ちゃんはそれぞれ違うので、どの子にも母乳育児の手助けを求めることができます。ACAは、ほとんどのヘルスプランに、あなたが赤ちゃんと一緒にいられないときでも母乳育児を続けることができるように、母乳ポンプを提供することを義務付けています。
資格のある新米ママと家族は、訓練を受けた専門家が自宅を訪問して、支援を受けることができるかもしれません。産後うつ病の特定と治療、禁煙、暴力の防止などのサービスに関する情報を得ることができます。家庭訪問サービスは、妊娠中に始まり、子どもが生まれてから3年まで続きます。
仕事に復帰した後も母乳育児を続けることができます。Affordable Care Actの一環として、雇用主は残業が認められる授乳中の母親に対し、母乳を汲むための合理的な休憩時間を与えることが義務付けられています。出産後1年間は、この恩恵を受けることができます。雇用主はまた、母乳を汲むための個人的な場所を提供しなければなりません。これは、トイレであってはなりません。なぜなら、トイレは個室ではなく、細菌がいる可能性があるからです。他の人に邪魔されない場所でなければなりません。
従業員が50人未満の会社では、政府から免除されていない限り、この規則を満たさなければなりません。上司と協力して、いつでも使えるプライベートな空間を確保しましょう。上司に相談し、アイデアをもらってください。
政策や補償内容は州やプランによって異なることがあるため、詳細は各自の医療プランをご確認ください。* Affordable Care Act が成立する前から存在し、大きな変化がない Grandfathered health plan は、出産・新生児ケアを提供する必要がありません。グランドファザードプランに加入しているかどうかは、保険会社または人事課に確認してください。
また、短期医療保険は出産ケアをカバーする必要はなく、ほとんど皆無です。短期医療保険は、12ヶ月未満の保険ですが、最長3年まで更新することができます。
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