HIPAAという言葉を聞いたことがあると思います。では、実際にどのような意味があるのか、ご確認ください。
HIPAA、プライバシールールとも呼ばれる
HIPAA（Health Insurance Portability and Accountability Act）とは、「医療保険の 相互運用性と説明責任に関する法律」の略で、患者であるあなたのプライバシーを保護するための法律です。この法律により、医療保険制度や医療提供者は、あなたの健康記録を見ることができる人を制限しなければなりません。また、HIPAAは、あなたの健康記録のコピーを医師から入手する権利も与えています。
雇用主は、あなたの医療プライバシーを保護するためにHIPAAを遵守しなければなりません。医療機関内で診療所を運営したり、自己資金で医療費を支払っている場合は、医療保険制度やプロバイダーと同様に、HIPAAプライバシー規則に従わなければなりません?
しかし、プライバシー規則は、たとえその記録が健康に関連するものであったとしても、あなたの雇用記録を保護するものではありません。それでも、あなたの雇用主は、あなたの医療提供者に、あなたの許可なくあなたに関する情報を求めることはできません。HIPAAは、雇用主があなたに特定の種類の情報を尋ねることを妨げるものではありません。例えば、病気休暇、労災、ウェルネスプログラム、保険などのために医師の診断書を求めることがあります。
その他、HIPAA の規則に従う必要がない団体もあります。生命保険会社や法執行機関などです。また、社会保障や福祉に関わる多くの国家機関も、HIPAAに準拠する必要はない。
