健康保険の加入開始時期に、健康保険を選ぶ際に考慮すべき重要な事項をご紹介します。
Open enrollmentと呼ばれる期間中に保険プランを変更することができます。通常、毎年秋か春に短期間行われます。
それを逃すと、自分のニーズや予算に合わない保険に加入することになるかもしれません。
個人年金は、雇用主からの援助なしで購入するものです。自営業かどうか、医療費にどのくらい費やしたか、所得に応じて、課税所得から保険料を控除して所得税を下げることができる法律のおかげで、より手頃な価格になっています。
雇用主を通して保険を持っていない場合は、12月15日を通して11月1日から、手頃な価格のケア法の一部である健康保険Marketplacesのためのオープン登録期間もあります。
Marketplaceで買い物をする場合、雇用主が提供するよりも多くの選択肢がある可能性があります。また、Marketplaceを通じてプランを購入する場合、あなたの収入に応じて、あなたの保険料または費用負担を支払うために財政的支援の対象となる場合があります。
来年のプランを選ぶ際には、以下の点を考慮してください。
現在加入している保険に満足しており、そのまま利用したいと思うかもしれません。しかし、プランの最新の条件をよく確認する必要があります。そうすれば、あなたが望まない、あるいは必要としない給付、控除額、その他の部分の変更に驚くようなことはないでしょう。
あなたとあなたの配偶者またはパートナーの両方が働いている場合、プランを共有することは理にかなっていますか？それとも、各自が自分の雇用主の保険に加入すべきでしょうか？それぞれの雇用主が提供するプランの中から、より良いもの、より手頃な価格のものを選びましょう。
あなたが検討しているプランを他の人が推奨しているか？例えば、医療の非営利団体であるNational Committee for Quality Assuranceは、500以上の民間の医療保険プランをランク付けしています。
どのプランが、あなたが望む、または必要とする医師やサービスをカバーしていますか？あなたが今見ている医師が好きなら、彼らはあなたのプランのネットワーク内にあることを確認してください。そうでない場合、ネットワーク外の医者に行くことは、おそらくより高価になります。
鍼治療などの補完的または代替治療を使用する場合は、それらをカバーするプランを探します。
処方薬、メンタルヘルスケア、およびあなたにとって重要であるかもしれない他のサービスのためのカバレッジは、プランによって異なります。
どのプランがあなたの予算に最適ですか？あなたが来年のコストを予測するために、過去数年間の医療費を追加します。また、来年度の新たな医療ニーズも考慮する必要があります。どの医療保険プランが最もあなたの見積もりと一致しますか？
などを検討しましょう。
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控除額（Deductibles
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月額保険料
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自己負担金など保険でカバーできない費用
あなたの雇用主や保険会社には、健康増進のための奨励金制度がありますか？これらの制度は、減量、禁煙、その他健康増進や病気予防のために努力した場合に、報酬を与えてくれます。医療費に充てるお金を得ることもできますし、医療保険料が安くなることもあります。
HSAかFSAか？HSAはhealth savings account（医療貯蓄口座）の略です。2022年の場合、High-deductibleプランに加入していれば、$3,650を積み立てて、適格な医療費に充てることができます。積み立てたお金は、税引き前の所得で支払うことができます。未使用のお金は、毎年繰り越すことができます。一世帯あたり年間$7,300まで積み立てることができます。
55歳以上であれば、さらに年間$1,000をHSAに追加することができます。年末までに使い切らなかった分は口座に残り、利息が付きます。また、転職や退職しても口座は維持されます。
FSAはフレキシブル・スペンディング・アカウントの略です。雇用主が提供するプランを通してのみ取得することができます。2022年、FSAは、あなたの健康保険でカバーされていない医療費を支払うためにあなたの税引き前の給与の$ 2,700まで準備することができます。
ただし、雇用主によっては、2ヶ月の延長が可能です。そのため、来年度の医療費について考え、必要と思われる金額だけを入れておくようにしましょう。
