ドクター・ループスのコミュニティでは、クリスティン・ミセランディーノが、仕事の問題、障害を求める決断、申請手続きの裏表について話しています。
ループスで年に数回入院することになったら、どうやって仕事を続けられるのでしょうか？文字通り、ベッドから出られない朝も多いのに？自営業で、厳しい納期を守らなければならない場合はどうすればいいのでしょうか？
これらは、医師であるループス・コミュニティーの人たちから寄せられた、仕事に関する疑問の一部です。そして、ループス・アクティビストのクリスティン・ミゼランディーノが指摘するように、ループスを患っているときに働くことは、単に物流に苦労するという問題だけではありません。ある時点で、ループスを持つ人の中には、完全に仕事をやめるべきかどうかを検討する必要がある人もいます。あなたのキャリアがあなたの情熱、あなたのアイデンティティの重要な部分、または経済的な必要性である場合、それは作るために厳しい決断である可能性があります。
ループスを持つ多くの人々 が仕事に関連する問題と戦う必要がありますが、各人それぞれの方法で対処する必要があります、Miserandino は言います。と、ミセランディーノは言います。「もし、あなたが悩んでいるのなら、以下の質問を考えてみることをお勧めします。
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雇用主は、あなたが仕事を続けられるように、合理的な配慮をしてくれますか？
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在宅勤務、自宅でのパートタイム勤務、またはストレスの少ない仕事を引き受けることは可能ですか？
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障害者手当を申請することは選択肢の一つか？
地域の人々は、仕事の問題で苦労していることについて、さまざまな経験談を話してくれます。
ある女性は、不本意ながら仕事を辞め、障害者手帳を申請しましたが、安らぎを与えてくれる新たな楽しみを見つけました。彼女は本を書き始め、健康に気を配る時間を増やし、まだパートタイムで働けるようになりたいと願っています。
元医療機関の管理者は、上司に正直に話すことを勧めています。職種によっては、あるいは不況下では難しいかもしれませんが、多くの雇用主はより柔軟な対応を認めてくれるそうです。
しかし、あるコミュニティーのメンバーは、大小のループス症状を経験したにもかかわらず、職場の管理者にそのことを黙っていたと言います。他の慢性疾患患者を降格させたことがあり、同じ轍を踏みたくないと考えたからです。その代わり、健康でいることに専念し、仕事に全精力を注いでいます。また、信頼できる数人の同僚には、仕事中にループスの症状が出たときのために、自分のことを話しています。
また、週に50〜80時間働いていた女性は、ストレスの多い日常から短期間の障害者休暇を取得しましたが、状況を緩和するほどではなかったと言います。その代わりに、彼女は上司と協力して職務を再編することができました。また、働けなくなったときのために介護保険に加入しています。選択肢があることを知るだけで、ストレスが軽減されたそうです。
ループスと働くための、あるいは障害者手帳を申請するためのヒントをお持ちですか？仕事で働くための戦略や、障害者手当を確保するための複雑なルートを見つけるための戦略を共有してください。
