職場で飲酒？上司にできること

仕事中にアルコールまたは薬物を使用したことがありますか？過去の中毒があなたのキャリアを台無しにする可能性があることを心配していますか？連邦法は、薬物乱用から回復し、違法薬物を使用しなくなった人を保護します。雇用主は、あなたが過去に薬物やアルコールを使用したことを理由に、あなたを差別することはできません。しかし、薬物やアルコールが現在の仕事のやり方に影響を与える場合、同じ保護は受けられません。

あなたの権利を守り、助けを得て、仕事を続けるために知っておくべきことをご確認ください。

仕事におけるあなたの権利

連邦法によると、依存症は障害です。障害を持つアメリカ人法（ADA）は、回復期にあり、もはや回復していない人々を保護します。

• 違法薬物の使用

• 合法的な薬物を、処方箋なしに使用したり、処方箋以上の量を使用するなど、合法ではない方法で使用する

あなたがまだ違法に薬を使用し、職場でその明白な場合は、ADAはdoesntはあなたの仕事を保護します。

ADAは、従業員や求職者が以下の権利を持つことを保証しています。

• 雇用主は、面接や求職の際に、あなたの中毒や過去の治療について尋ねることができない。

• 雇用主は、あなただけでなく、すべての応募者に薬物検査を実施する限り、あなたに薬物検査を受けるよう要求することができます。内定を得るためには、薬物検査に合格しなければならない場合もあります。

• 内定後、仕事を始める前に、雇用主は過去の中毒治療やリハビリ期間による職歴の空白について、同じ職種の人全員にこれらの質問をすれば、聞くことができます。この時、あなたが嘘をつくのは違法です。

• あなたが仕事に就いた後、雇用主が薬物使用があなたのパフォーマンスに影響を与えると信じる理由があれば、あなたの病歴について尋ねたり、薬物検査を受けるよう求めることができます。

• ADAは連邦法なので、医療用大麻の検査で陽性反応が出ても、あなたの仕事は保護されませんが、娯楽用と医療用の大麻の両方を認めている州もあります。あなたの州には、大麻を使用した場合にあなたの仕事を保護する法律があるかもしれません。

仕事中のアルコール・薬物使用

職場で飲酒や薬物を使用すると、仕事を失うことになりますが、それでもそれを止める人はいません。ある全国調査では、雇用されているアメリカ人の15％が、アルコールの影響下で仕事をしており、飲酒は仕事に支障をきたすと回答しています。別の調査では、63％の従業員が、職場に酒を持ち込むこと、勤務中に飲むこと、職場で酒を入手することは容易であると認めています。また、違法薬物についても、ほぼ同数の従業員が同じことを答えています。実際、ここ数年、薬物検査で陽性反応が出る社員は倍増しています。

職場の薬物使用には、職場におけるオピオイドの乱用も含まれます。雇用者の約4人に3人が、オピオイドが職場に影響を及ぼすと回答しています。2019年、労働災害による死亡者の約6％が、仕事中のオピオイドの過剰摂取によるものでした。

仕事に関連するトリガー

しかし、何が仕事中の飲酒や薬物使用の原因になっているのでしょうか？あなたの仕事は、あなたを中毒の危険にさらしているのでしょうか？長時間労働が、飲酒に走らせるのかもしれません。調査によると、週に55時間以上働く人は、危険な方法で飲酒する可能性が高いことが分かっています。仕事上のストレスや、仕事中に危険や身体的危害を受けるリスクも、よくある誘因です。

仕事以外の生活からくるストレスも、飲酒やハイな状態に駆り立てることがあります。家族を養い、生活費を支払うために、あなたは仕事をしなければなりません。このようなプレッシャーを軽減するために、職場に酒やドラッグを持ち込むことがあります。

ここでは、仕事に関連した誘因を避けるためのヒントをいくつか紹介します。

• 同僚との団欒など、危険な状況への誘いを断る。

• 仕事のストレスを解消するために、物質ではなく、昼間の散歩や会社のジムでのワークアウトなど、体を動かすことを心がける。

• 信頼できる友人やアディクションスポンサーに相談する。彼らの電話番号を携帯電話に入れておく。仕事中にお酒や薬物を使いたくなるような状況に陥ったら、電話やメールで相談しましょう。

• もし、職場で飲酒のプレッシャーを感じるようなことがあったら、言い訳をして帰ってください。

上司はすでに知っているかもしれない

自分ではうまく隠しているつもりでも、同僚や上司は、あなたが仕事中に酒を飲んだり、ハイになったりすることをすでに知っているかもしれません。二日酔いで出勤したり、ほろ酔いのまま出勤したり。服や息がアルコールやマリファナの臭いがするかもしれません。

病欠が多い、仕事によく遅刻する、といったことに気づくかもしれません。ミスを連発したり、締め切りに遅れたり、仕事をしない言い訳をしたりするかもしれない。

あなたが職場で酔っている、あるいはハイになっていることを示す他の兆候は以下の通りです。

• 言葉が不明瞭になる

• 皮膚の色が薄い

• 汗をかく

• 仕事がはかどらない

• 目の充血

• 歩行が不安定

飲酒運転が明らかになったとき、あなたの仕事は危険にさらされる可能性があります。

アルコールや薬物で仕事に支障が出る場合

上司は、あなたが仕事中に飲んだり飲んだりしているのではないかと疑った場合、アルコールや薬物の使用について尋ねたり、薬物検査を受けさせたりすることができます。また、あなたを解雇することもできます。

しかし、雇用主は、あなたが中毒の治療を受けるために休暇を取ることを許可する場合があります。法律は、これを行うには、それらを必要としないが、いくつかは、助けを得るために最後のチャンス契約を提供します。

あなたの雇用主は、従業員支援プログラム（EAP）を持っているかもしれません。このプログラムでは、カウンセラーがあなたに会い、依存症治療を紹介することができます。

回復したら、EAPカウンセラーがあなたと上司に会い、継続的な治療、仕事の要件、仕事の調整または厳重な監視が必要かどうかを確認することができます。

仕事への復帰

薬物使用によって職を失ったとしても、すべてを失ったわけではありません。回復して安定した状態になれば、仕事に戻ることができます。薬物乱用が原因で職を失ったとしても、すべてが失われたわけではありません。そして、雇用主があなたの過去を理由に差別することはできないこともお分かりいただけたと思います。

ここで、就職活動の準備をするためのヒントをいくつかご紹介しましょう。

• 仕事を離れていた間に、その業界で何が変わったかを調べる。リサーチしておく。履歴書を更新する。

• 新しい技術やソフトを学ぶために、地域やオンラインのトレーニングプログラムを探す。

• 回復期の求職者のための非営利の支援団体を調べたり、州の職業リハビリテーション機関に問い合わせ、指導を受ける。

• 前向きに考えましょう。過去に過ちを犯したからと言って、仕事に復帰して素晴らしい仕事ができるわけではありません。