HIPAA法は、雇用者があなたがCOVID-19ワクチンを接種したかどうかを尋ねることを禁じていますか？これらの法律がどのように機能するかについて、詳細をご覧ください。
HIPAAはあなたのプライバシーを保護するのに役立ちますので、一部の人々は、それが雇用者、レストラン、店舗、および他の小売企業があなたがCOVID - 19のためのもののように、特定のワクチンを得ているかどうかを尋ねることから禁止されているかどうかを疑問に思う。
簡単に言うと、こういうことです。一般的に、HIPAAプライバシールールは、それらに適用されません。つまり、予防接種を受けた証拠を見せるよう求めることができるのです。
顧客である場合
民間企業が顧客にCOVID-19の予防接種を受けたことの証明を求めることを妨げる国内法はない。しかし、州は、2021年4月にフロリダ州が行ったように、これを行う独自の法律を制定することができます。
あなたが従業員であるとき
同様に、雇用主があなたのワクチン接種状況を尋ねることを禁じる連邦法もありません。しかし、雇用主はあなたの情報を守秘しなければなりません。その情報を共有するかどうかは、あなた次第です。しかし、そうしなかった場合、仕事に関連する結果を出さなければならないかもしれません。
連邦機会均等法は、雇用主が対面式で働く従業員にCOVID-19の予防接種を義務付けることを止めません。しかし、いくつかの状況では、雇用主は、障害や強い宗教的信念のような特定の理由のためにワクチンを得ることができない労働者のための便宜を図らなければならない,トリーバーチ。ただし、そのような便宜を図ることが事業運営上、過度の困難をもたらす場合は例外である。
ワクチン未接種の方が勤務先で働く必要がある場合、雇用主は、あなたや同僚がCOVID-19に感染する可能性を低くするために、以下のようなことを行うよう求めることができます。
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職場でフェイスマスクを着用する。
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社会的に他人と距離を置く
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働く時間が違う
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時折COVID-19の検査を受ける。
雇用主によっては、在宅勤務や別の職務に配置転換する機会を与えてくれるかもしれません。
妊娠中で、かつ、予防接種を受けられない医学的な理由がある場合、このような便宜を図ってもらえる可能性があります。しかし、一般的に、妊娠中の女性はCOVID-19ワクチンを接種することができます。
また、連邦機会均等法では、雇用主に対して次のように定めています。
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予防接種を受けたことを証明するために、従業員にインセンティブを提供することができる。
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従業員にワクチンを接種する場合、接種したことに対する報奨金を提供することができる。しかし、その報酬は、従業員が保護された医療情報を共有するよう圧力を感じるほど大きなものであってはならない。これには、予防接種を受ける前に答える障害関連のスクリーニング質問などが含まれる。
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従業員にCOVID-19ワクチンに関する情報を提供し、ワクチン接種のメリットを啓蒙することができる
一番大事なのは 企業や雇用主があなたにワクチン接種の有無を尋ねたり、コロナウイルスワクチンの接種を求めたりするのは、伝染性のCOVID-19ウイルスが職場で蔓延するのを防ぐことを期待してのことなのです。
何らかの理由でワクチンを接種できない場合は、上司や人事課に相談してください。
