新しい保育士を選ぶ準備をしていますか？保育士との面接のコツで、ストレスの少ないプロセスを実現しましょう。
保育士との面接を計画する
保育者の面接プロセスは重要であり、計画的に行う必要があります。
リストを絞り込む。候補者を絞り込むために、電話による候補者の選別に時間をかけ、有力な候補者だけに直接会って話を聞くようにします。最初に話をするときは
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自己紹介と家族の紹介をする。
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仕事内容の詳細（場所、勤務時間、開始日、給与など）を確認し、全員が同じ考えを持っていることを確認する?
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ペットを飼っているか、子供に特別なニーズがあるかなど、候補者にはわからないが、家族について知っておくべきことがあれば、言及する?
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応募者と直接会うことに自信を持つために必要なその他の情報を収集する。
基本的な期待とニーズや資質が一致しない場合は、他の候補者に話を進めることができます。
ベストな候補者に会う 候補者を絞り込んで、一番合いそうな保育士を選んだら、どこで会うかを決めます。相手の居心地のいい場所で会うようにお願いしましょう。自宅に来てもらってもいいですし、人目につく場所に集まってもらってもいいでしょう。面接は、シッターさんがベストな状態で臨むことが大切ですので、リラックスしてもらえるようにしましょう。
保育士を探すときの面接の構成
打ち解ける。つながりを持とうとする。まず、ナニー候補の子供との経験について尋ねることから始めます。例えば、直近の家族や子供と過ごした最も印象的な瞬間について教えてもらうとよいでしょう。すぐに、あなたは彼らが彼らの最後の仕事をどのように見て、おそらく彼らは去った理由への洞察を得る。
自由形式の質問をする。相手のことを知りたいとき、「はい」か「いいえ」で答えるだけでは十分ではありません。簡単な説明を求めるような質問をしましょう。相手がどのように答えるかによって、その人の性格や経験がわかります。what, when, why, how, where, tell me aboutで始まる質問をするようにしましょう。
保育士候補者への面接の質問
面接を行う最善の方法は、保育者に何を求めるかを知っておくことです。最も重要な資質には、次のようなものがあります。
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子供への愛情
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明確で丁寧なコミュニケーション
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健全な判断
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犯罪歴がないこと
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保育を心から楽しんでいること
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緊急時の冷静な判断力
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強いモラルと価値観
子ども好き
あなたの優先順位を反映した質問リストを用意しましょう。保育士候補者がその仕事に適した資質を持っているかどうかを知る唯一の方法は、正しい質問をすることです。最終的には、あなたの子供と一緒に時間を過ごすことになるのですから、できるだけプロフェッショナルで徹底したプロセスを踏むようにしましょう。
以下のようなことを尋ねるとよいでしょう。
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前の家族・子供との一番好きな思い出は何ですか？
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私たちの子どもに教えてあげられるスキル・教訓は何ですか？
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あなたにとって、シッターとはどんな存在ですか？
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前職を辞めた理由を教えてください。
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仕事内容で質問はありますか？
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子どもの緊急事態に対応したことがありますか？もしあれば、何が起きて、どう対応しましたか？
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あなたはどのような資質があり、子どもたちに好かれていますか？
期待値を設定する 面接の準備をする際、あなたが何を求めているのか詳細を知ることが大切です。以下のような詳細が分からない場合は、候補者と話し始めないようにしましょう。
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求めている人物像
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居住地（住み込みの場合）
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保育士が必要な理由
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いつから必要なのか
何を期待されているのかを明確に、そして率直に伝えましょう。家事をやってもいいかどうかなど、細かい点も見逃さず、給与や時間の見込みに織り込んでおく。彼らが行う必要があるすべての上に行くと、彼らが働いている間、あなたは家にいるのだろうか？
あなたが保育者に探しているものの明確な画像を持っている場合、あなたは最高の候補者を見つけるためにあなたの面接の質問を調整することができます。また、あなたの希望が明確であれば、候補者はあなたのニーズとあなたの家族が自分に合っているかどうかをよりよく判断することができます。
