進行性乳がん：仕事への影響

あなたは進行性乳がんですが、仕事もあります。診断後、どのように仕事をこなすべきか、ご紹介します。

私は私の治療のほとんどを働いたそれは私を強く感じたので、Bershan ショーのニューヨークは言います。私は戦士のような精神で仕事に取り組みました。同僚と毎日顔を合わせ、自分の生活の一部を正常に保つことができたのです。

雇用主に言うべきでしょうか？仕事のルーチンはそのままでいいのでしょうか？治療と自分の気持ちのために時間を作るよう調整してもらう？短期障害を検討する？

それは、あなたにとって何がベストなのかによるのです。そのような選択をするために、まず何を考えるべきかを知りたいと思います。

上司に話す前に

まず最初に考えるべきことは、あなたがどの程度プライベートになりたいのか、あるいはオープンにしたいのか、そしてこの時期を乗り越えるために職場から何を必要とされているのか、ということです。

私はかなりオープンなタイプです。と、カリフォルニア州ハンティントンビーチのデビー・マッキャロンさんは言います。彼女は2001年にステージIの乳がん、2009年にステージIII、そして2015年に再びステージIの乳がんの治療を受けました。マッキャロンさんは、住宅ローン会社の副社長を経て、現在は住宅ローンのアンダーライターとして働いています。

その個人の好みと性格、職場と職場周辺の懸念、プライバシーについてどう感じるか、どのような仕事をしているかに激しく依存しそうだ、と非営利団体Cancer and Careersの最高使命責任者レベッカ-ネリスは言う,グッチ 財布。私たちは、開示する前に、多くの事実を調べ、多くの内部的な思考を行うことをお勧めします。

あなたが小さな会社や、人々が自分の人生の多くを共有するチームで働いている場合、あなたの答えは、プライベートな生活を維持することを好むより人間味のない職場の人とは異なるかもしれません。

2007年に乳がんのステージIと診断されたとき、私は誰にも言いませんでした。2009年にステージIVと診断されたとき、同じ過ちを犯してはいけないと思いました」とショーは言う。当時、レストランを経営していた彼女は、チーム全員に乳がんであることを打ち明けることにした。私が働きすぎないように配慮してくれたのです。早く帰りなさい、ベルシャン。休んだほうがいいよ」と言われました。

職場に伝えるのも、一概には言えません。誰に、いつ、どれだけ話すかは自分で決められる。

直属の上司にしか言わないとか、人事部にしか言わないとか。

仕事など、普通の生活を続けることが大切なのです」とショウは言う。がんになったとき、正しい方法は一つではないということを、周りの人に知ってほしかったんです。

何があっても、生命を脅かす病気に直面していない他の労働者よりも多くの医師の予約を取るつもりだ、とリビングビヨンド乳癌のCEO、ジーン・サックスは言う。私たちが発見したのは、ほとんどの女性は人事部や上司に相談し、少なくとももっと休みが必要であることを伝える必要があるということです。

バランスの発見

また、治療内容や仕事のタイプについても考えてみましょう。例えば、フレキシブルなスケジュールで仕事をしているのであれば、仕事を続けられると感じるかもしれません。また、もし選択肢があるのなら、キャリアを一時中断することを選ぶかもしれません。

進行性乳がんと診断されると、今までとは違う人生を歩むことになると、ショウは言います。最初は怖いかもしれませんが、目を見開かされることもあります。治療が終わり、がんでないことを知ったショウは、もっと働きやすく、もっと直接的に人の役に立ちたいと思うようになった。2011年、彼女はレストランを閉めました。現在、彼女は講演やコーチとして、ステージ3や4の乳がんを患う女性たちと一緒に仕事をすることが多い。

多くの人が、治療中も仕事を続ける必要があり、またそれを望んでいますが、いくつかの調整が必要です。一般に、法律では、がんのような病気に直面している人のために、雇用主が合理的な便宜を図ることが義務づけられています。そして、この言葉には多少の余裕があります。

治療を受ける日は自宅で仕事をするとか、昼食の休憩時間を長くするとか、そういうことです、とサックスは言う。従業員と職場にとって何が合理的かを見極めることが大切です。時には、必要なことが合理的な範囲を超えることもあり、そのような場合には、良好でオープンなコミュニケーションが必要です。

2回目の治療中は、週に1度、昼休みにサポートグループに参加しました。そのグループは私の休憩時間より少し長いのですが、私はそれが私にとって重要であることを雇用主に伝えました」とマッキャロンさんは言います。彼女の雇用主は、必要な時間を取るように言いました。

障害者法（American with Disabilities Act：ADA）と州法に基づき、法的に何ができるかを調べておくことは賢明なことです。ADA法は、15人以上の従業員を抱える民間の雇用主、および州や地方政府の雇用主にのみ適用されることを覚えておいてください。TriageCancer.orgでは、州ごとのリソースのリストを掲載しています。

TriageCancer.orgには、州ごとの情報源が掲載されています。また、宿泊施設には、簡単で実用的なものも含まれることを知っておく必要があります。たとえば、プリンターに向かうために1日に何度も階段を上る必要がある場合、プリンターを机の近くに置くよう頼むことができます。

このような法律が適用されない場合でも、要求することができます。ADAや州法の適用を受けない人たちから、より困難な道を歩んでいることを聞きますが、雇用主が簡単なことをする気がないとは限りません、とNellisさんは言います。

福利厚生を知る

あなたが仕事の便宜の面で法律が提供するものを読み取るべきであるのと同様に、あなたがあなたの計画を理解していることを確認するためにあなたの健康や障害の利点を調べることも賢明です。

あなたの健康保険者は、あなたの保険とあなたが支払わなければならないかもしれない任意の控除額についての質問に答えることができます。Affordable Care Actで購入したプランで保険に加入している場合は、保険料の支払いを続け、保険が継続されるようにしてください。

あなたの会社が短期障害者保険を持っている場合、あなたが仕事にしていた場合、あなたが作るものの一部をカバーする、あなたはそれがどのように動作するかを知っていることを確認してください。

• 何週間分をカバーしているか

• 給与額

• 給付が開始されるまでの待機期間の有無

障害者休暇を取得する場合、雇用主による短期間のものであれ、民間プランや政府による長期のものであれ、あなたの仕事は保証されません。会社が「○○年間は仕事を確保する」という方針を持っていない限り、障害者休暇に入ることは仕事の保護にはならない、とネリスは言う。所得を補うためのものです。

要するに。あなたの経験や決断は、あなただけのものです。そして、その状況は時間とともに変化します。特に放射線は、最初の1、2週間は体力を消耗します。治療が終わるころには、オフィスのドアを閉めて頭を下げ、15分ほど休んだ日もありました」とマッキャロンさんは言います。

完全にフル稼働の仕事を続けている女性をたくさん知っている、とサックスは言う。しかし、そうでない人もいます。彼らはあまりにも疲れて、または治療が心理的にあまりにも困難である。そして、彼らはちょうど、私は短期的な障害に行くか、キャリアを変更するか、パートタイムで働く必要がある、と言わなければならない。自分がどのような状況にあるのかを把握する必要があるのです。自分が何を必要としているのかが分かれば、それを求める方法も見つかるでしょうし、仕事にも支障がないはずです。