がんと職場

がんと診断された場合、おそらく近しい人たちに伝えたいと思うでしょう。しかし、あなたの雇用主はどうでしょうか？

がんであることを知ったばかりなら、自分の人生に関わる人々にどのように伝えようかと考えているかもしれません。おそらく身近な人には伝えたいと思うでしょうが、勤務先についてはどうでしょうか。

「がんがあるので多くの制御を失っていることを感じることがあります時に、これについての選択がある」モニカ ・ ブライアント、弁護士とがんのトリアージで最高執行責任者は言います。"あなたがあなたのプライバシーを維持したいと判断した場合、あなたはまだあなたが癌を持っていることを開示することなく、あなたが受けることができるすべての権利と利益を利用することができます。"

あなたの権利とは？

あなたの雇用主が少なくとも50人の従業員を抱えている場合、その組織は家族医療休暇法と呼ばれる法律に従わなければなりません。この法律では、重い病気にかかった従業員に対して、12ヶ月の間に12週間の休暇を与えることになっています。あなたが過去7年間に少なくとも12ヶ月間あなたの仕事にあった、とあなたは年間約24時間の週と同等の作業をしている場合、あなたはおそらく資格があります。休暇は、あなたが手術、回復、および化学療法を含む治療のために必要な時間を与えることができます。

しかし、あなたは治療を通してあなたを助けるために時間オフ以上のものが必要な場合があります。米国障害者法（ADA）は、少なくとも15人の従業員を抱える組織が、深刻な病気の間や後に従業員が仕事をするために必要な調整を支援することを確約しています。

「合理的配慮について知っていて、それを最大限に活用している人はあまりいません」とブライアントは言う。「合理的配慮は、個人が治療しながら仕事をしたり、治療後に職場復帰するための最も重要な手段のひとつなのです」。

ADAが言うところの合理的配慮とは、まさにそのことで、病気のときに仕事をするのに役立つような、合理的な範囲内の配慮のことです。あなたが必要とする可能性のあるものは、多くのことに依存します。大きな要因は、疲労、吐き気、痛み、思考障害など、治療によってどのような副作用があるかということです。どのような便宜を図ってもらえるかは、それが必要になるまでわかりません。そして、それは時間の経過とともに変化する可能性があります。

「治療後すぐに必要なものは、3ヶ月後、5年後、10年後では、おそらく違ってくるでしょう」とブライアントは言います。

勤務時間の変更、在宅勤務の選択、コンピュータのディクテーションソフト、より快適なワークステーションなど、さまざまな便宜を図ってもらうことができます。問題が起きたら、その都度、変更をお願いすればいいのです。

「ブライアントは、「この制度は非常に柔軟性があり、従業員にとっても雇用主にとってもメリットがあります。「雇用主は、大切な従業員を失いたくないし、他の人を雇う必要もないのです。

もし、あなたやあなたの会社が休暇や便宜を図るための基準を満たさない場合でも、すべてが失われるわけではありません。州法があなたを保護してくれるかもしれませんし、雇用主が病気休暇を必要とする労働者のための方針を定めているかもしれません。「多くの雇用主は、法律が要求する最低限よりもはるかに寛大です」とブライアントは言う。

ボスに言わなくていいんですか？

でも、上司にがんであることを告げずに、必要な休暇や調整を受けるにはどうしたらいいのでしょう？

多くの人は、がんそのものではなく、治療の副作用のために仕事ができないのです。化学療法に関連した痛みや倦怠感によって、いつものように仕事をすることが難しくなるかもしれません。診断名ではなく、これらの症状について雇用主に伝えることを選択することもできます。例えば、"休みを取る必要がある治療が必要です "と。

あなたと医療従事者は、あなたの休暇と宿泊施設に関するいくつかのフォームに記入します。雇用主は、診断を求める会社ベースのフォームを与えるかもしれませんが、連邦政府のフォームはそれを求めないことを知っておくことが重要です。

「医療従事者の中には、労働省の書式にしか記入しない人もいるので、雇用主が法的に権利を有する情報しか共有しないのです」とブライアントは言います。

連邦政府の書式では、休暇を申請する医学的理由があることを医療従事者が証明する必要があるだけです。もし、自分の診断を伝えたくない場合は、書類に記入する前に医療機関にその旨を伝えましょう。そうすれば、医療提供者は書類から診断を省き、化学療法や腫瘍学といった言葉を避けることができます。

ブライアントは、「一つの難点は、医療機関の専門を尋ねるところです」と言います。もしあなたが開示したくないのであれば、医療提供者は『腫瘍学』ではなく『内科学』と書けばいいのです。不用意に開示することなく、絶対に正しいのです。"

But Why Not Tell?

職場でがん歴が知られている人は、ステレオタイプや差別に直面する可能性があることを示す調査もあります。求人票や面接でがんサバイバーであることを伝えると、仕事を得られる可能性が低くなることがあります。

開示するかどうかを選択する前に、これらの可能性を検討することが重要かもしれません。しかし、最終的には、職場や同僚のことをよく知っているあなたが、自分にとって何が一番良いかを決めるべきです。がんであることを雇用主に伝えるかどうかは、100％あなたの選択です。自分の診断を他の人と共有することに力を感じるかもしれませんが、その力は、それが自分の決断であることを知っているからこそ得られるものなのです。

がんケアチームに相談する

雇用主に相談する前に、治療が仕事にどのような影響を及ぼすかをケアチームに尋ねてください。ブライアントによると、以下のような質問をするとよいそうです。

• 手術、回復、化学療法、放射線療法、その他の治療にどれくらいの休暇が必要ですか？他の人はどれくらい休んでいるのか？

• 治療によって、すぐに起こる可能性のある副作用は何ですか？

• これらの副作用は、私の仕事にどのような影響を及ぼす可能性がありますか？

• 時間が経つと、新しい別の副作用が出る可能性がありますか？

• 吐き気、疲労、痛みなどの副作用を予測することができますか？

数字で表すと

46%: がんと診断された人のうち、労働年齢（20歳以上64歳未満）の人の割合。

20%: がん生存者のうち、5年後までがんによる労働制限がある人の割合。

69%: がん生存者のうち、仕事のルーチンが回復に役立ったと答えた人の割合。

855: 2017年に雇用機会均等委員会に提出されたがん関連の差別請求の件数。

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