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By Carolyn Crist

2022年3月18日

ブルームバーグ・ニュースによると、シティグループは、より多くの州が新たな中絶規制を可決する中、中絶を希望する米国在住の従業員の旅費を負担し始めたという。

この政策は、中絶を受けるために州外に出向かなければならない職員の航空運賃や宿泊費など特定の費用を負担するものです。

米国の特定の州で生殖医療に関する法律が変更されたことを受け、2022年から、適切な資源へのアクセスを容易にするために出張手当を支給すると、シティは4月26日に開かれる株主総会に向けた提出書類に記している。

ブルームバーグの報道によると、テキサス州ではシティグループは8500人以上の従業員を抱えている。昨年、同州では、妊娠6週目頃に発生する胎児の心拍が検出された後の中絶が禁止された。この法律では、医師、診療所職員、妊娠者を中絶クリニックに送迎する人など、カットオフ・デートを過ぎた中絶を幇助する者を民間人が訴えることができる。

今週初め、アイダホ州議会はテキサス州法に倣った6週齢中絶法案を承認した。アイダホ州上院は今月初めにこの法案を承認し、法案は署名されるためにブラッド・リトル州知事のもとに向かう。ワシントンポスト紙によれば、この法律は4月に施行される可能性があるという。

Axiosによると、シティは、厳しい人工妊娠中絶法に対応して従業員に資料を提供した数多くの企業の仲間入りをした。LyftとUberは、テキサス州の法律に基づいて訴えられたドライバーの弁護士費用を負担すると発表した。

ダラスに拠点を置き、最大手のデートアプリを所有するマッチ・グループ社は、テキサス州外で治療を受ける必要がある従業員や扶養家族の費用を負担する基金を創設すると述べたとブルームバーグは報じている。オースティンを拠点とするバンブルも同様の基金を創設している。

シティグループの申請書には、その他の健康・福祉プログラムに関する最新情報も含まれている。2020年初頭から、従業員が16週間の有給出産休暇または4週間の有給育児休暇を取得できるよう、有給育児休暇制度を拡大した。

また、シティは性別肯定医療保障を拡大し、世界中の基本医療プランにこの保障を組み込んでいる。

疲労回復のために、12週間の充電や最大4週間の慈善団体でのボランティア活動を可能にする2種類のサバティカルプログラムを開始しました。

ペンシルバニア大学ウォートン・スクール・オブ・ビジネスのポリティカル・リスク・ラボのディレクター、ウィトルド・ヘニシュ氏はロイターに対し、「一部のステークホルダーの要求が他のステークホルダーの反感を買い、企業が問題に立ち向かわざるを得ないケースがますます多くなっている」と指摘する。これは、企業の戦略的な課題として、今後も増え続けるだろう。