あなたは、身体的にきつい仕事をしている女性です。そして、出産を控えています。あなたの職場での権利とは何でしょうか？
妊娠中の保護
仕事と妊娠
医師アーカイブスより
August 28, 2000 -- テネシー州クラークスビルのジョーン・バートレットさんは、第二子を妊娠中のシングルマザーですが、妊娠中も働かなければならないかもしれません。彼女はお金と健康上の利点は、老人ホームで補佐官として彼女の仕事をもたらす必要があります。「この仕事はストレスが多いんです」と26歳の彼女は言う。「私はRNになるために勉強していますが、今はこれをしなければならないのです"。
バートレットさんの健康、そして赤ちゃんの健康を心配して、彼女の産科医は、妊娠3ヶ月の間は患者を車椅子からベッドまで持ち上げるのをやめるようにと言う。老人ホーム側は、この持ち上げ作業は彼女の仕事にとって不可欠であると言うが、バートレットはこの重要な3ヶ月の間、軽作業に切り替えるよう雇用主に嘆願している。雇用主が譲らないのであれば、休みを取るようにという医師のアドバイスもあるが、彼女は休んだ場合の賃金の損失を補う障害保険に加入していない。
バートレットさんには心配がある。雑誌『Obstetrics and Gynecology』の2000年4月号に掲載された研究では、過去4年間に発表された29の研究からデータを集め、16万人以上の働く妊婦の経験をモニターしている。その結果、妊娠中期に身体的負担の大きい仕事をすると、妊娠に関連した問題が発生する危険性が高くなることが判明した。この研究では、早産、高血圧、子癇前症（むくみや中毒症状を伴う危険な高血圧）の発生率が、激しい仕事、特に長時間の立ち仕事や繰り返しの持ち上げ作業を行う女性で高いことが判明しました。
どんな仕事が激務なのか？
「私たちの研究は、組立ラインで働く女性、重い肉体労働をする女性のリスクの増加を示している」エレン・モザーケウィッチ、MD、研究の主執筆者とアナーバーのミシガン大学医学部の産科と婦人科の教授は言う。「これは、妊娠中に賢明な運動良い形の人々 についてではないです。オフィスで働く女性のことではないのです。"
実際、Mozurkewichと彼女の同僚が分析した全ての研究は、肉体的にきつい労働をしない働く女性の対照群を含むように注意されています。ある研究では、猫や犬を扱う獣医師と、大型の家畜を扱ったり移動させたりする獣医師を対比している。また、常に立ち仕事をしている病棟の看護師と、オフィスで座って事務作業をしている看護師の経験を比較したものもあります。「働いている女性は、働いていない女性よりも健康的である傾向があります」とMozurkewichは言う。"だから、リスクは、働くことではなく、仕事の種類に関係するのです。"
リスクを減らす
Mozurkewich氏は、肉体的に負荷のかかる仕事をしている妊婦は、最初の3ヶ月が過ぎたら「軽作業」に切り替えてもらうべきだと考えていますが、それが必ずしも現実的ではないことは承知しています。「問題は、彼女たちが働かないわけにはいかないこと、そして雇用主が損をせずに負担を軽くしてほしいという要望を受け入れることができないことです」と、彼女は言います。
ジョージア州アトランタにある全米働く女性協会「9 to 5」のホットラインスタッフを監督するシンディア・キャメロンには、軽作業についての問い合わせの電話がたくさんかかってきます。「ニュースはあまりいいものではありません。「軽作業は腰痛や足の故障の人に提供されているのだから、妊婦にも提供されているはずだと思うかもしれません。でも、そうではないんです」。テキサス州の連邦裁判所は最近、コンチネンタル航空が業務上の負傷者に軽作業の特権を制限する決定を支持したと、キャメロンは言う。妊娠中の客室乗務員や手荷物係は、スーツケースを運び続けるか、無給の産休を取らなければならない。
最終的には、妊娠中に働くかどうかを決めるのはあなた自身です。たとえ医師から、妊娠中に仕事を辞めるように、あるいは仕事の種類を変えるように言われても、医学的問題が生じたからといって、雇用者に責任を負わせることはできない、とモズルケウィッチは言う。労働者の補償は、明確なオンザジョブの損傷をカバーしていますが、問題は、特定の仕事の事故と関連付けることができない、妊娠合併症でより困難になる。このような請求は通常争われ、裁判に次ぐ裁判に巻き込まれる可能性があります。
訴訟を起こすと脅すのではなく、公正な扱いを求めてはっきりと丁重に交渉すれば、何らかの譲歩を得られるかもしれないとキャメロンさんは言います。また、数をこなすことも重要です。社内の他の人に相談し、あなたの懸念を共有し、あなたの苦情をサポートしてくれる人を探しましょう。
軽作業ができない場合は、必要な日に休みを取るようにしましょう、とMozurkewichは言います。1989年にフランスで行われた女性工場労働者の研究によると、妊娠3ヶ月の間に定期的に病欠をした人は、休まずに働いた人に比べて早産率が低いという結果が出ているそうです。
妊娠中の保護
残念ながら、妊娠中の働く女性を保護する法律は十分ではありません。1978年に制定された妊娠差別禁止法は、15人以上雇用する企業に対し、妊娠を他の障害と同様に扱い、短期障害者プランでカバーするよう求めています。しかし、ほとんどの会社は短期障害保険を提供していない、とキャメロンは言う。キャメロンによると、ほとんどの会社は短期障害保険を提供していないそうです。「そして、軽作業の仕事をした経験があれば、それを記録して、自分が会社にとって価値があることをアピールしてください」。
また、社会保障制度では、問題妊娠をした女性に障害者保険を提供しています。妊娠が特に困難であると医師が判断した場合、または以前から持っていた病状が妊娠によって悪化した場合、対象となる可能性があります。主治医に、あなたのケースを記録した手紙をもらって、会社の人事部または地元のソーシャル・セキュリティ・アドミニストレーションの事務所に持参してください。
家族医療休暇の利用
もし、医師がリフトアップはダメだと言っているのに、上司が譲らない場合はどうしたらいいのでしょうか？「早めに家族医療休暇を取得する必要があります」とキャメロンは言います。「困ったことに、子供が生まれてから使える時間を失ってしまうのです」。
1993年にアメリカで成立した家族医療休暇法では、仕事に守られた12週間の休暇が保証されているが、最近の議会の調査では、この休暇が無給であるため、資格を持った女性でも取得しない人がいることがわかった。最近、クリントン大統領は、失業保険の資金を利用して有給の家族休暇制度を創設する案を発表した。法律として成立させるためには議会の承認が必要である。モズルケウィッチさんは、彼女の研究が、特に妊娠後期の過酷な肉体労働の危険性を公務員に警告し、議会がより賢明な家族休暇政策の確立に少しでも近づけることを期待している。
しかし、ジョーン・バートレットが妊娠を乗り切るには、このようなことはすぐには起こらないだろう。彼女は自分自身を助けなければならないのだ。軽作業（ライト・デューティー）を認めてもらえないとき、彼女は別の解決策を見出した。「アクティビティー部門で仕事が見つかったのです。「患者を相手にすることに変わりはないのですが、助手のように力仕事をする必要がないんです」。この解決策には、デメリットもある。「給料を減らさなければならないのです。「今、私の時給は6ドルです。補助員時代は8ドルだったんです」。でも、自分と赤ちゃんの健康を守るためには、それしか方法がないのです。
ジーン・キャラハンは、マサチューセッツ州セーラムを拠点とするフリーランスのライターで、健康・医療問題を専門としています。ヘルス』『セルフ』『ペアレンティング』などの全国誌に多数寄稿している。
