仕事を失うと、職場にあったプランに代わる健康保険を見つけるのが心配になるかもしれません。
COBRA
COBRAとは、失業しても健康保険を継続できるようにする法律の名称です。前の職場で加入していた保険は、最長で18ヶ月間維持することができます。失職後60日以内にCOBRAに登録する必要があります。従業員が20人未満の小規模な会社に勤めていた場合は、COBRAを受けることができない場合があります（ただし、一部の州では小規模な会社に対してCOBRAの適用を義務付けています）。
COBRAを利用して保険を維持すると、高額になることがあります。それはあなたが働いていたときに支払っていたよりも多くの費用がかかります。
あなたが仕事を通じて保険を持っていたとき、あなたの会社はあなたの保険料の一部を支払っている可能性があります。今、あなたは仕事を離れているので、保険料のあなたの部分とあなたの元の雇用主が支払った部分の両方を支払う必要があります。
パートナーの保険に加入する
あなたの配偶者やパートナーが、仕事で健康保険に加入していますか？その保険に加入することができるかもしれません。
あなたの配偶者またはパートナーは、"特別加入 "を申請することができます。そうすれば、毎年のopen enrollmentの期間を待たずに、そのプランに加入することができます。オープン登録は、通常、毎年秋に数週間しか続きません。
特別加入の申請を、以前の保険を失ってから30日以内に行えば、保険は次の満月の初日から適用されます。
また、以前の保険でカバーされていた子供がいる場合、特別加入のリクエストに含めることができます。
ただし、COBRAを利用することが決まっている場合は、特別加入を依頼することはできません。
保険マーケットプレイス
失業した場合、Exchangeとも呼ばれる保険マーケットプレイスで健康保険を購入する選択肢があります。マーケットプレイスは、各州にあります。
マーケットプレイスでは、健康保険をオンラインで購入することができます。さまざまな保険プランの価格や特典を比較し、保険料の支払いに政府の援助が受けられるかどうかを確認することができます。失業して健康保険を失った場合は、特別加入期間が適用されます。また、低所得者のための政府プログラムであるメディケイドの受給資格があるかどうかも調べることができます。
既往症について
を、「Medica」（低所得者向け政府プログラム）の対象かどうかも調べることができます。Preexisting Conditionとは、あなたやあなたの子供が新しい保険プランに加入しようとする前に持っていた医療問題のことです。
保険会社は、既往症があることを理由に、保険加入を拒否したり、保険料を高くすることを要求できなくなりました。
短期間の医療保険プラン
短期健康計画
は、12ヶ月未満の保険を提供するプランです。毎月の保険料は、通常の健康保険よりも安いかもしれません。しかし、他の健康保険プランのような保護や特典を提供する必要はありません。つまり
例えば、既往症のある人は加入できないし、必須医療給付がすべて含まれていない場合もある。
これらのプランは、健康保険市場を通じて購入することができず、保険料補助の対象にもなりません。このようなプランは、仕事の合間などに検討することができますが、購入する前にプランの条件をよく読んでください。
若年層向け保険
19歳から26歳までなら、特別なオプションがあります。医療保険改革法の下で、両親が仕事を通じて保険に加入している場合、両親の医療保険に加入することができます。
