あなたがちょうど離婚した場合、あなたは新しい医療保険のカバレッジを見つける必要があるかもしれません。あなた自身とあなたの子供のために行くあなたの健康保険を維持するために医師からこれらのヒントに従ってください。
自分自身と子供のために健康保険を継続するために、以下のヒントを参考にしてください。
離婚の和解案に保険を入れる
離婚調停に健康保険が含まれることもあります。
例えば、あなたが配偶者のプランで健康保険に加入していたとします。離婚の際に、元配偶者があなたとあなたの子供のための保険を提供し続けるという条件を、和解に盛り込むことができるかもしれません。
さて、それは逆の状況だとしましょう。あなたが離婚しているとあなたはあなたの配偶者をカバーする健康保険を持っていたものです。その場合、あなたが離婚した後、保険プランが元配偶者とあなたの子供のための追加保険料を請求する可能性があることに注意してください。
COBRA
離婚後も、"COBRA "と呼ばれる法律により、一時的に医療保険を維持することができる場合があります。あなたの元配偶者が少なくとも20人の従業員を持っている雇用者を通じて保険を取得した場合、COBRAはあなたが最大36ヶ月間その計画に滞在することができます。あなたが再婚または新しい計画に登録しない限り、あなたはその計画を維持することができます。
しかし、COBRAを通じて保険は高価になることができます。COBRAによって元配偶者の保険に加入し続けることができても、毎月の保険料はすべて自分で支払わなければならず、雇用主からの負担は一切ありません。だから、それはあなたが離婚した後にあなたの予算を把握することができますので、これらの保険料が何であるかを知ることが重要です。
また、COBRAのカバレッジを取得するには、あなたの離婚や法的分離の60日以内に医療制度の管理者に伝える必要があります。
あなたが採用されている場合、あなたはそれがあなたの元配偶者の計画によって充電保険料を支払うのではなく、あなた自身の雇用者の計画にサインアップすることが安価になることがあります。ほとんどの保険制度では、従業員が年1回の登録期間（open enrollment）以外に保険に加入したり変更したりすることはできませんが、離婚などの大きな人生の変化には例外があります。
離婚後の保障の詳細と、保障がある場合はその期間について、人事課に問い合わせてください。その制度での補償が手配できる場合は、あなたが支払わなければならない保険料の費用を確認してください。
