従業員ウェルネス・プログラムとは？

大企業の約9割が何らかのウェルネス・プログラムを導入しています。従業員の健康にどのような影響を与えるのか、また、従業員が知っておくべきことは何でしょうか。

ウェルネスプログラムには、さまざまなプランと特典があります。各企業は、独自の方法を持っています。ある企業は、ウェルネスプログラムの一環として、オフィスジムや医療クリニック、スポーツチームなどを提供しています。また、禁煙、減量、ストレス管理など、従業員を支援するためのリソースを用意している企業もあります。

従業員ウェルネス・プログラムの目的とは？

従業員ウェルネス・プログラムは、企業の収益を向上させることができます。健康な従業員は、慢性疾患を患ったり、病欠する可能性が低くなります。健康な従業員は、慢性疾患や病欠の可能性が低く、その結果、仕事量も増加します。また、従業員の健康増進プログラムは、次のような点でも企業にメリットをもたらすと考えられます。

• 医療費と保険料の削減

• 欠勤日数の減少

• 生産性の向上

• 労働災害、労災請求、障害者請求の減少

• 従業員のモラル向上

• 従業員の雇用と維持が容易になる

従業員にとっては、無料または割引価格でサービスを受けられるという利点があります。運動や禁煙など、健康的な生活習慣を始めたり、継続したりするための後押しになるのです。

インフルエンザの予防接種など、職場で健康管理を行うことで、従業員は医者に行く手間や自己負担のコストを削減することができます。また、参加することで現金報酬やその他のインセンティブが得られる場合もあります。例えば、従業員ウェルネス・プログラムに登録すると、健康保険料が割引になる場合があります。

従業員ウェルネス・プログラムはどのように設定されるのか？

ウェルネス・プログラムをどのように構成するかは、企業が決定します。プログラムは職場ごとに異なるかもしれません。経営陣や人事部がウェルネスプログラムを運営するところもあれば、健康保険組合が提供するところもある。また、健康保険会社が提供しているところもある。

従業員向けウェルネス・プログラムの一般的な特徴は以下の通りです。

• 健康リスクの評価とスクリーニング。健康リスク評価とスクリーニング：従業員は自分の健康やフィットネスの習慣についてアンケートに答える。また、健康診断や血圧測定などのスクリーニング検査が行われることもあります。これは、従業員が自分の健康状態や取り組むべきことを理解するのに役立ちます。企業はこの情報をもとに、糖尿病予備軍の従業員に糖尿病予防プログラムなどのリソースを提供することができます。

• 予防接種クリニック 職場によっては、インフルエンザの予防接種などを社内で行っているところもあります。

• 減量と栄養プログラム。健康的な体重を維持するために、会社は栄養クラスや減量プログラムなどのツールを提供しています。

• エクササイズ・プログラムやフィットネスセンター オフィスによっては、施設内にフィットネスセンターがあったり、ジムの会員になるための割引があったりします。また、万歩計やウォーキングクラブ、社内スポーツチームなど、体を動かすことを奨励する特典も用意されている場合があります。

• ストレス軽減のためのリソース。カウンセラーへのアクセス、オンラインプログラム、ヨガや調停のクラスなどがあります。

• 禁煙プログラム。禁煙の職場環境、電話による禁煙相談窓口を設ける。

従業員ウェルネス・プログラムは有効か？

これらのプログラムは、従業員の幸福度を向上させることができます。ある企業のウェルネス・プログラムを15年間追跡調査したところ、喫煙者の数が75％減少したことが分かりました。また、高血圧や座りっぱなしの生活をしている従業員の数も半減しました。また、別の研究では、ウェルネス・プログラムによって障害者日数が14％減少し、会社全体の経費削減につながったという結果も出ている。

しかし、他の研究では、その見返りはそれほど大きくないかもしれないと言われています。最近の研究では、ある従業員ウェルネス・プログラムによって、1年半後に運動をする従業員の数が8％、体重管理を積極的に行う従業員の数が14％増加したことが報告されています。しかし、血圧、コレステロール値、仕事の能率、睡眠の質など、他の項目には変化が見られませんでした。

従業員ウェルネス・プログラムのデメリットとは？

従業員の健康増進と経費節減を両立させることは、一見、Win-Winの関係にあるように見えます。しかし、これらのプログラムには、次のような批判もあります。

• 従業員が参加するよう圧力を感じる可能性がある。法律では、従業員はウェルネス・プログラムに参加するかどうかを選択することができます。しかし、従業員は参加しなければならないように感じるかもしれません。

• 差別を助長する可能性がある。障害者や健康状態の悪い人を差別することは法律違反です。しかし、雇用主にこの情報を与えることで、それが可能になる可能性があります。

• 従業員のプライバシーを侵害する可能性がある。批評家は、従業員は血圧やコレステロール値などの健康状態を雇用主と共有する必要はないと言う。

• 費用がかかる。従業員健康管理プログラムには多額の費用がかかる。また、長期的な経費節減は保証されていない。