フレキシブル支出口座、健康貯蓄口座、および健康償還口座、あなたがあなたの雇用者を通じて保険を取得する場合、特定の医療および非医療費をカバーするために使用することができる計画について説明する医師。
フレキシブル・スペンディング・アカウント(FSA)
FSAに積み立てたお金は、医師の診察、カイロプラクティック、処方箋薬の自己負担分、歯科治療、ビジョンケアなど、ヘルスプランでカバーされていない医療費に使用することができる。コロナウイルス救済、救済、および経済安全保障法（CARES）は、この資金を市販の（OTC）医薬品の支払いに使用することも許可しています。以前は、医師の処方箋がなければ、OTC医薬品にFSAの資金を使用することはできませんでした。
要件
雇用主がFSAを提供している場合のみ、FSAに登録することができます。自営業の方は対象外です。
どのように機能するか
保険に加入する際に、医療費のためにいくら貯蓄するかを決めます。その金額は、すべての給与明細に分割されます。そのため、給与明細には、FSAのための自動的な控除が表示されます。雇用主は、あなたのためにこの口座に資金を提供することもできます。
年間貯蓄可能額：？
2020年には最大2,750ドル。毎年、政府は貯蓄可能な最高額を調整する可能性があります。
どのようにお金を貯めることができるのか
FSAに預けたお金は、税金が引かれる前に、あなたの給料から出ます。だから、FSAのお金は非課税です。また、そのお金を適格な医療費、つまりIRSが承認したリストにある医療や製品に使う限り、税金を払わずに引き出すことができます。
もう一つの方法です。
FSAでは、貯蓄する前に口座に入金したお金を使うことができます。例えば、給付年度の初めに2,600ドルをFSAに入れることを決め、1月に1,000ドルの出費があった場合、まだ口座に1,000ドルを積み立てていなくても、FSA口座を使って支払うことができるのです。
警告：？
FSAはuse or lose accountとみなされます。
FSAに預けたお金は、給付年度内に使わなければなりません。雇用主は、従業員にお金を使う時間を与えるために、猶予期間を設けることがあります。また、雇用主は、従業員に、未使用のFSA資金を最大550ドルまで翌年に繰り越させることができます。雇用主は、猶予期間か繰越のどちらかを提供することはできますが、両方を提供することはできません。また、雇用主はどちらかを提供しなければならないわけではありません。
損をしないために
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1位
医療費にいくらかかるか、よく見積もっておく必要があります。(医療費の自己負担額と呼ばれることもあります）そうすれば、使ったと思う分だけ貯蓄に回すことができます。
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2位
?各費用をカバーしたり、払い戻しを受けたりするためには、事務処理を怠らないことが必要です。FSAでカバーされる費用の中には、自動的に口座に提出されるものや、デビットカードが用意されているプランもありますが、すべての請求が自動的に行われるわけではありません。しかし、すべての請求が自動的に行われるわけではありません。どの請求が自動的に行われ、どの請求が行われないか、また、領収書を提出できる最終日を事前に知っておくと役に立つかもしれません。
ヘルス・セービング・アカウント（HSA)
HSAは、高免責額医療保険とともに提供される貯蓄口座で、控除額、自己負担額、共同保険など医療保険でカバーされない費用を支払うためのものです。
要件
HSAは、雇用主が提供する場合もあれば、銀行を通じて自分で口座を作る場合もある。どのように設定されても、HSAを持つためには、高免責額の医療保険に加入していなければなりません。2018年、最低控除額は個人で1,400ドル、家族で2,800ドルでなければなりません。ヘルスプランは、個人で$6,900、家族で$13,800をポケットアウト費用の上限とする必要があります。
1年間に節約できる金額
: 2020年に個人で年間$3,450、家族で年間$7,100まで貯めることができます。55歳以上であれば、さらに年間1,000ドル貯めることができます。
ベネフィットです。
FSAとは異なり、HSAの未使用額は、口座で得た利子とともに、毎年ロールオーバーされます。また、HRA（下記）とは異なり、口座の所有者は雇用主ではなく自分自身なので、転職しても口座を持ち続けることができます。
警告
HSAの資金は医療費以外の費用に使用できますが、使用した金額には所得税を支払わなければならず、65歳未満の場合はペナルティも発生します。
医療費償還制度(HRA)
HRAとは、雇用主が特定の医療費について、その年の上限額まで払い戻しをしてくれる制度です。雇用主は、HRAをFSAなどの他の医療費節約プランと一緒に提供することができます。
必要条件：？
HRAを提供できるのは、雇用主のみです。自営業の方は対象外です。HRAを利用できるのは、雇用主または元雇用主（退職者の場合）が提供するグループ医療プランに加入している場合のみです。
1年間に貯蓄できる金額 2020年、初めて、ト
は、雇用主が積み立てることができる上限が1,800ドルとなります。
給付金です。
雇用主がHRAの資金を全額負担します。雇用主が拠出した金額には税金がかかりません。さらに、翌年以降に繰り越すことも可能です。
警告：？
他の貯蓄制度と同様、払い戻されるのは適格な医療費のみで、転職した場合、雇用主は口座の継続利用を許可する必要はない。
扶養家族フレキシブル支出アカウント
このタイプの貯蓄口座は、子供のデイケアや、配偶者、親、祖父母などの大人のデイケアに使用することができます。
条件
対象となる扶養家族は、1日8時間以上、ご自宅で生活している必要があります。お子様は12歳以下であること（障害をお持ちの場合を除く）。
1年間に貯蓄できる金額
既婚で共同申告、独身、世帯主の場合、このタイプの口座に年間5,000ドルまで入れることができます。もしあなたが結婚して別々に申告し、あなたの配偶者も扶養家族FSAに拠出している場合、それぞれ年間2,500ドルまで、合計5,000ドルまで貯蓄することができます。
給付されます。
デイケアは、自宅、シッターの自宅、デイケアセンターのいずれでも可能です。
警告
FSAから払い戻された費用は、確定申告の際、扶養控除の一部として申請することはできません。
金融庁の口座と同様、資金を給付年度内に使用する必要があります。もし使わなければ、口座に残っているお金は失われてしまいます。
