冠動脈疾患 あなたの仕事と権利

冠動脈疾患を患っている場合、いつ、どのように仕事に復帰できるかなど、多くの疑問があるかと思います。ここでは、一般的なガイドラインをご紹介します。

冠動脈疾患の治療は、今日より多くの人々 の条件とこれまでよりも今日働くことができるように改善、言うハイデル Warraich、MD、副所長の心不全プログラム、VA ボストン医療システムで。

その事例を紹介します。医学雑誌CirculationのWarraichs 2018研究は、心臓発作を起こした9000人以上の人々を調べ、雇用されていた人々のうち、10人に1人だけが労働時間を減らすか、仕事を辞めることがわかりました。

仕事に復帰した場合、障害を持つアメリカ人法（ADA）により、職務を遂行するために必要な変更を求める権利が保護されます。雇用主は、別の勤務体系やより適切な職種への異動など、合理的な配慮を提供することが義務付けられています。

しかし、CADを使用しているすべての人が、本格的に復帰できるわけではありません。例えば、週60時間労働のようなストレスの多い仕事の場合、心臓専門医は仕事の量を減らしたり、より負担の少ない仕事に転職することを勧めるかもしれません、とWarraichは言います。

しかし、ほとんどの場合、より多くの雇用者がより収容的になっているとweveはより良い治療法を得て、冠動脈疾患を持つ患者の大半が正常に返すことができることを見ていた、彼は言う.

ここでは、ポストCADのあなたの仕事をナビゲートする方法について雇用弁護士からいくつかのトップのヒントがあります。

まず、人事部から始めましょう。あなたがあなたの上司と素晴らしい関係を持っている場合、あなたは最初に彼らに手を差し伸べるかもしれません。しかし、あなたの人事部門に連絡して最高のオフ、ジェフリー-ローズ、McInroyで雇用弁護士を言う, リグビー＆ローズ, アーリントン、バージニア州のLLP. 彼らは、彼らが合法的に障害を持つアメリカ人の法律の下で行うことが期待されるものに最も精通しているだろう、と彼は言う. あなたの人事部門はまた、それがADAの守秘義務ルールに従わなければならないことを知っているので、彼らは正確に彼らができ、あなたの上司に明らかにできないものを知っている必要があります。

残念ながら、雇用主と非常に友好的な関係にある人が、それを過度に話してしまうことがあり、後で後悔することになるかもしれない、と彼は言っています。

期待する便宜を概説する。人事部に連絡する前に、心臓の専門医と、職場復帰のために何が必要なのかについて詳しく話し合ってください。

これらは以下の通りです。

• 受診のための休暇

• 休憩の頻度を増やす。例えば、一日中立ち仕事をしている場合、移動に便利なスクーターや、仕事中に立っている代わりに座っている許可を得ることができます。

• 持ち運びの制限。この要求は、あなたが手術や最近の心臓発作を持っていた場合は特に一般的です。時間が経つにつれて、あなたが回復するように、あなたはより多くを持ち上げることができるようになります。

• 薬を飲むための休憩時間

• 移動の制限

心臓専門医に、なぜ宿泊が必要なのか、どのくらいの期間宿泊が必要なのかを詳しく書いた手紙を書いてもらうとよいでしょう、とNdjatouは言います。しかし、そのような要求があっても、それが保証されるわけではありません。

雇用主は、法律で、あなたの要求を調査しなければなりませんが、もし、その要求が非常に高価であったり、業務に支障があることを証明できれば、法律上、拒否することができます。

しかし、彼らは誠実に努力しなければならない。しかし、誠意ある努力は必要です」。例えば、冠動脈疾患を理由にストレスの少ない職種への異動を希望する場合、今すぐには異動できないとしても、社内で異動できる機会を積極的に探す必要があるのです。

家族・医療休暇 (FMLA) を申請する。この連邦法は、冠動脈疾患から回復するために仕事を休まなければならない場合、あなたを保護することができます。以下のような場合、FMLAを取得することができます。

• 雇用主のもとで1年以上働いている。

• 過去1年間で、あなたの雇用主のために少なくとも1,250時間（1週間に約24時間）働いたことがある。

• あなたの勤務先から75マイル以内に50人以上の従業員がいる。

あなたがカバーされている場合、あなたは毎年無給休暇の12週間まで受けることができます。あなたの雇用主は、休暇を取るためにあなたを発射したり、あなたが戻ったときに戻ってあなたの仕事を与えるために拒否することができます。彼らはまた、あなたの健康保険のために支払うことを継続する必要があります。

職場で堅く口を閉ざしておく。同僚と親しいかもしれませんが、それでも冠動脈疾患に関連する収容についてどの程度明らかにするかについて注意する必要があります、Rhodes は言います。

個人的なプライベートな健康情報を同僚と共有すると、それが社内に広まり、悪影響を及ぼす可能性があることを心に留めておいてください、と彼は言います。もしそうなった場合、雇用主が守秘義務を怠ったことが原因だと証明するのは難しいでしょうから、雇用主の責任を追及することはできません。なぜ宿泊設備が必要なのかを明確にするために必要な情報のみを開示し、深い話は社外の友人にするようにしましょう。

法的な選択肢を知る。Rhodes氏によると、雇用主は、宿泊施設を要求したあなたに対して報復することはできないそうです。報復を受けたり、退職を迫られたりしていると感じたら、地元の雇用弁護士を探し、アドバイスをもらってください。また、雇用機会均等委員会（EEOC）に自ら苦情を申し立てることも可能です。EEOCは10日以内にあなたの会社に通知し、差別があったと信じるに足る正当な理由があるかどうかを調査する。調査から解決までの期間は、平均して10ヶ月程度です。