育児休暇は、新しい父親が生まれた子供と一緒に家にいることが許される期間です。なぜそれが重要なのか、何を期待すればよいのか、について詳しく説明します。
育児休暇とは、数週間から数ヶ月の間、新しい父親が仕事を休むことを許可される期間のことです。育児休暇をどのように構成するかは、さまざまな方法があります。それは雇用者によって提供されるかもしれませんし、州または連邦政府によって要求されるかもしれません。出産休暇には有給と無給があり、有給休暇の多くは通常の賃金の一部を支給するのみです。
育児休暇のメリット
出産休暇と同様、育児休暇は新しいパパに子供との絆を深め、親になる最初の数週間の面倒な時期を乗り切るチャンスを与えてくれるのです。?
現在も研究が進められていますが、これまでのところ、育児休暇の取得は、父親、母親、そして赤ちゃんにとっても同様に有益であることが示唆されています。育児休暇のメリットは、以下の通りです。
母親が働き続けることができる。子どもが生まれたとき、仕事を休める親が母親しかいない場合、できるだけ休暇を取らざるを得ないことが多いようです。パートナーが休暇を取れない場合、多くの母親は数カ月から数年間、仕事をやめてしまうことになります。一方、父親休暇や育児休暇（性別に関係なく取得できる）があるところでは、女性が労働力として残る可能性が高くなります。
母親は回復が早い。出産は簡単なことではありません。出産後の母親が回復するには、時間と休養が必要です。パートナーが家にいてくれないと、出産後の回復に時間がかかり、副作用もひどくなる可能性があります。新生児の世話をする手助けがあれば、新米ママの健康に大きな違いが生まれます。
父親が子供と絆を深める。子供が生まれてから数カ月は、強い親子関係を築くのに非常に重要です。父親が子どもの最初の1年間の重要な時期を逃してしまうと、生涯にわたって親子の絆が希薄になることがよくあります。育児休暇を取得し、子どもとの絆を深めた父親は、その後も家族と関わりを持ち続ける可能性が高くなります。
子どもがより健康になる。赤ちゃんは大変な存在です。赤ちゃんの世話をする人が増えることで、赤ちゃんの健康を維持することができます。実際、育児休暇を設けるだけで、子どもの死亡率を5％も下げることができるのです。
アメリカの育児休業法
米国では現在、有給の育児休暇に関する全国的な方針はありません。父親休暇を対象とする最も近い連邦法は、家族・医療休暇法（FMLA）である。この法律は、公共機関、学校、従業員50人以上の企業のすべてのフルタイム従業員に、新しい子供や肉親の世話をする必要がある場合、12週間の無給休暇を与えるものである。
FMLA休暇は無給であるため、多くの父親が休暇を取ることができない。彼らは彼らの家族をサポートするために彼らの定期的な収入に依存しています。このような父親たちは、自分たちが他の地域の法律のもとで休暇をとることができるかどうか、州法を確認することができます。
その他の育児休暇の種類
連邦政府職員なら、youre in luck. 2020年10月1日現在、すべての連邦政府職員は、母親も父親も同様に、最大12週間の有給家族休暇を取得することができます。
有給休暇のある州に住んでいない場合、または州の資格要件を満たしていない場合は、会社の休暇制度に頼る必要があります。すべての企業は、父性休暇に関する独自のポリシーに従いますので、詳細を学ぶためにあなたの人事部門に手を差し伸べる必要があります。
