性差別的な発言を聞いたときに役立つ対応策をご紹介します。
性差別は人を傷つけ、感情的な問題や低い自尊心につながります。学校や職場の性差別的な方針は、多くの人にとって成功を阻む障害となっています。性差別に反対することは、すべての人が純粋に平等に成長する機会を得られるよう、競争の場を公平にすることにつながります。
友人、親戚、同僚が性差別的なことを言った場合、あなたはその機会を捉えて発言し、性差別的でない視点を提供したいと思うかもしれません。特に、愛する人や職場で力を持つ人と対峙している場合、発言することは難しいかもしれません。
なぜ何かを言うことが重要なのか
性差別的なジョークや発言は、初めて聞いたときは良性に見えるかもしれません。例えば、女性は感情的でリーダーには向かないというジョークは日常茶飯事です。また、女性的な男性や男性的な女性に対する侮辱もあります。大したことではなさそうですが、非常に傷つくことがあります。偏見に満ちた発言を受けたことのある人なら、誰でもそのために痛みや屈辱を感じているのではないでしょうか。
性差別的な発言には、もっと陰湿な要素もあります。性差別的なジョークを好むことは、社会における女性の役割に関する性差別的な態度と相関していることが研究で示されています。性差別的なユーモアを好む男性は、性暴力を受け入れるレベルも高いかもしれません。専門家は、性差別的な発言を無批判に受け入れると、他の誰もがこうした性差別的な態度に同意していると思い込んでしまうことがあることを発見しています。性差別的な発言について黙っていると、性差別や性差別的な政策が継続されることになります。
性差別的な発言を聞いたときに発言することは、性差別を脱線させるのに役立ちます。あなたが意見を言うことで、人々が性やジェンダーに関する自分自身の思い込みや偏見に挑戦するのを助けることができます。あなたの行動は、性差別に効果的に立ち向かう方法を他の人に教えるのに役立ちます。また、性差別に立ち向かうことは、性差別の被害者に対して、あなたが支援することを示すことにもなります。
性差別との対決に対処する
前もって計画を立てる。性差別的な態度をとる人と一緒に過ごすことが分かっている場合は、会う前にどのように立ち向かうか考えておくとよいでしょう。性差別的なジョークや偏見に満ちた発言に対して、どのような対応が可能か考えてみましょう。言いたいことを声に出して練習し、それがどのように聞こえるかを確認する。
質問をする。場合によっては、冗談やコメントについて説明を求めることで、議論を始めることができます。相手が何を言いたかったのか、なぜそれが面白いと思ったのか、尋ねてみましょう。性別やジェンダーに関する相手の態度の根拠となるものを質問する。
職場で 職場の性差別は、しばしば男性が女性の上に物を言ったり、女性の仕事を自分の手柄にしたりするケースです。あなたは、会議の参加者全員に話す機会があることを確認することで、助けることができます。同僚が他の労働者に公正な評価を与えていない場合、誰がその仕事をしたのか明らかにする時間を取りましょう。デリケートな状況で発言しにくい場合は、人事部に相談してください。人事部がその問題に対処する手助けをしてくれるでしょう。
家族への対応 家族、特に両親や祖父母と対峙するのは気が引けるかもしれません。そのような場合、その話題に触れるのではなく、あなたが許容できる範囲について制限を設けることができます。私は性差別的な発言は好きではないので、それを言わないでください、と言うことができます。もしそれを言い続けるなら、私は帰ります。また、家族があなたの意思を尊重しないのであれば、今後のイベントには参加しないことを伝えることもできます。
性差別と向き合う男性たち
男性は、性差別を見聞きしたとき、それに立ち向かうことが自分の役割だと思っていないことがあります。性差別的な態度をとる人は、女性やトランス、性別に関係ない人の意見に耳を傾ける傾向が弱いということを覚えておくことが大切です。一方、男性から反発を受けると、彼らの考え方に異なる影響を与えるかもしれません。
男性は、性差別的な発言を毅然と拒否することで、声を上げることができます。そのジョークは面白くないと思う。女性をバカにするのはクールじゃない。あるいは、すべての同僚に同じレベルの敬意をもって接するよう、同僚に注意するのもよいでしょう。もし、人種差別や性差別的な行為に対するポリシーがあるのなら、他の人が性差別的な発言をし始めたら、そのことについて注意を促してください。
アライであるためには努力と強さが必要です。あなたは、適切なタイミングで適切なことを言うことによって、他の人を助けることができます。
