あなたは内向的な性格ですが、その孤独と静寂を求める傾向が自分にどのようなメリットをもたらすのか不思議に思っていませんか？内向的な人が持つ資質がどのようにスーパーパワーと見なされるのか、続きを読んでみてください。
1. 創造性
外向的な人は、しばしば周りの世界を重要視するあまり、自分の内なる声とあまり触れ合うことがありません。この内なる声の遮断は、彼らの創造性を大きく阻害する可能性がある。内向的な人は一般的に自分一人の時間を好みます。そのため、一人の時間を創造性を高めるために費やす可能性が高いのです。
しかし、内向的な人は創造的に考え、刺激的なアイデアを思いつくことができますが、そのアイデアを必ずしも積極的に出すとは限らないことも分かっています。しかし、内向的な人は創造的な思考ができ、刺激的なアイデアを思いつくことができますが、そのアイデアを必ずしも積極的に発表するわけではないことが分かっています。
2. 学業優秀
学校では、内向的な人は一人で勉強や読書に時間を費やすことが多いようです。社会的なイベントやパーティに気を取られることも少ない。内向的な人と学問的な知識の相関関係は、科学的に証明されています。
また、創造性に富み、より深い意味に興味を持つため、学業に多くの時間を費やすだけでなく、どんな課題に対しても独自の分析的思考力を発揮することができるかもしれません。
3. 健康
内向的な人は、より思慮深く、内省的であるため、事故に巻き込まれたり、衝動的に健康や安全を危険にさらす可能性が低くなります。これは、過食の可能性が低いことも意味します。さらに、睡眠時間も長くなります。
身体の健康だけでなく、内向的な人は自分の内面に集中する傾向があるため、心の健康にも関心を持つようになるかもしれません。外の世界や他人からの評価をあまり気にしないことは、安心感につながるかもしれません。その結果、内向的な人は、ストレスや不安などの精神的な悩みが少なくなるかもしれません。
4. ソーシャルメディアとオンラインコミュニケーション
ソーシャルメディアやインターネットを通じたビジネスがますます増えています。内向的な人は、遠隔地やオンラインでビジネスを行う今日の環境では、優位に立つことができるかもしれません。内向的な性格の人には、文章によるコミュニケーションが向いているようです。
特にパンデミックでは、オフィスが閉鎖され、世界の先行きが見えなくなったときに、このことが証明されました。内向的な人は家で仕事をすることで、その共感力と静かな性格を生かし、仕事に打ち込むと同時に、クライアントや同僚を安心させることができたのです。
このような意味で内向的な人はうまくいっただけでなく、リモートワークは多くの点で内向的な人に向いている。内向的な人は孤独を好み、人との関わりを排除することで成長する。内向的な人の重要な定義の1つは、社交は外向的な人よりもエネルギーを使うということで、職場でそれを取り除くことは彼らにとって大きな安心感につながります。
5. ディープリスニングスキル
外向的な人は他人のアイデアや考えに耳を傾けるのが苦手な傾向がありますが、内向的な人にはこれが自然に身に付きます。実際、内向的な人は他人のアイデアに耳を傾け、真に受け止めることができる可能性が非常に高いのです。一人のアイデアより大勢のアイデアの方が優れているため、イノベーションのレベルも向上するのです。
あるピザのフランチャイズ店のスタッフを対象に行われた研究実験では、内向的なマネージャーを雇っている店舗の方が、外向的なマネージャーを雇っている店舗よりも収益が高いことが判明したそうです。しかし、よく調べてみると、それは内向的なマネージャーが、より創造的に問題を解決するために、従業員の声に耳を傾けているからだということがわかったのです。
6. リーダーシップ
自分自身と同調することで、他人に対してより敏感になることができます。内向的な人がリーダーを務める場合、内向的であるがゆえに、部下のアイデアを促し、より詳細に気付き、より創造的な問題解決策を思いつくことができるかもしれません。従業員や部下の意見に耳を傾けるリーダーは、チームの潜在能力を引き出し、問題解決のためのイノベーションを起こす可能性が高い。
また、話を聞く傾向が強いので、より深いレベルでコミュニティを育成することができるかもしれません。内向的な人は、さまざまなつながりよりも、つながりの質を重視することが多く、これは本当の意味でのリーダーシップの財産となりえます。内向的な人は外見的な区別にとらわれず、内面的な部分で人々を団結させることに興味があるのかもしれません。
