人種差別的な発言に役立つ反応とそうでない反応について学びましょう。
Plan Ahead
人種差別的な発言や冗談を言う人に立ち向かうのは、勇気がいることです。他の人のために声を上げる人になろうと決心すれば、人種差別に直面したときに感じる気まずさを克服することができるかもしれません。また、人種差別的な中傷や軽蔑的な発言は許さない、と前もって決めておくのも効果的です。
予期していない状況で軽蔑的な発言を聞いたとき、不意を突かれるのは簡単です。適切な言葉をすぐに思いつかないかもしれません。いくつかの返答を覚えておくと、次にそのような状況に陥ったときに備えることができます。いくつかのフレーズを選んで、違和感がなくなるまで練習してみましょう。
人種差別的な発言に対する応答として使える簡単なフレーズをいくつか挙げておきます。
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それは私たちがここでするやり方ではありません。
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そんなの面白くないよ
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差別的に聞こえるけど？
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それは必要ないのでは？
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人物の人種は話に関係ありますか？
- さん
Σ(ﾟдﾟlll)え、なに？
-
少し時間が必要です?
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言葉はみんなを尊重するように気をつけようね?
-
人種差別的なジョークはダメだよ?
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その発言は不愉快です?
-
自分の言葉の影響に気付いていないのかもしれない?
そうなんだ
そうなんだ
そうです。
さん
さん
さん
（←今ここ
さん
会話を誘う
人種差別的な発言をよしとしないことをはっきりさせたら、自分の反応について説明する機会を設けましょう。人は、それが引き起こした否定的な反応を理解すれば、自分の行動を変える可能性が高くなるのです。
フォローアップをする 最初の反応の後、"何を根拠に？"や "あなたの考えをもっと教えて "などの質問でフォローアップしてください。コメントをした人は、単に自分の言葉の影響について知らないだけかもしれません。会話をすることで、その人の偏見をあぶり出すことができるかもしれません。これはまた、誤解を解くチャンスでもあります。
情報を提供する もし望むなら、この機会に、なぜその発言が人種差別的だったのかを説明することができます。また、なぜステレオタイプが真実でないのか、より詳しい情報を提供することもできます。その人は、自分の発言がなぜ不快なものであったかを自覚していないかもしれません。他の人の立場になって考えてもらうことで、自分の考えを見直す必要があることに気づいてもらえるかもしれませんね。
家族への対応
家族からの人種差別的な発言に対処するのは、特に難しいことでしょう。また、人種差別について親族と対決することを考えると、威圧的になってしまうこともあります。家族と話すとき、敵対的になる必要はありません。それは時に不快かもしれませんが、あなたは建設的に人種差別的な発言を議論することができます。ここにいくつかのヒントがあります：？
冷静でいること。怒ると、あなたの主張が損なわれます。それは相手にあなたを見放し、真剣に受け取らない理由を与えることになります。あなたが冷静であれば、人々はあなたの話に耳を傾ける可能性が高くなります。
他人の意見に耳を傾ける。たとえあなたが相手の意見に嫌悪感を抱いたとしても、相手の意見に耳を傾けることで、相手もあなたの意見に耳を傾けやすくなります。また、相手の考えがどこから来ているのかを知ることができるかもしれません。相手がなぜそのように考えるのかを理解することで、相手の見方を変える方法を見つけることができます。
家族の価値観に訴える。あなたの親戚の誰かが人種差別的な発言をした場合、あなたの家族はそれを支持するのかと尋ねることで、彼らを理解することができるかもしれません。あなたの家族が公正さを重んじているならば、それを指摘することができます。もしあなたの家族が過去に偏見を受け入れてきたのなら、あなたは違うと感じ、今後物事を変えたいと思っていることを伝えてください。
同僚との付き合い方
人種差別に対処するのが最も難しい場所のひとつが、職場環境である場合があります。人種差別的な発言を訴えることで、仕事上や経済的にどのような影響が出るか心配になるかもしれません。また、自分が聞いたことが本当に人種差別的な発言だったのか、それとも自分が誤解していたのか、と思うかもしれません。職場で発言しようと決めたら、いくつかできることがあります：?
話題を変える。人種差別的な発言に反論するのが不安な場合は、会話の話題を突然変えてみるのも一案です。そうすることで、あなたがその発言に同意していないことを相手に伝えることができるかもしれません。残念ながら、この微妙なヒントは相手が拾ってくれることに頼るしかありません。
上司または人事部に報告する。上司に問題がないと仮定して、会社がその問題にどのように対処することを望んでいるかを確認します。人種差別や攻撃的な発言に対処するための手順がすでに用意されている場合もあります。公式なチャンネルを通した方が、問題を報告する際に安心だと思いませんか？
呼びかける。人種差別を報告したり、呼びかけたりすることは、たとえ結果が出たとしても、あなたがしなければならないことだと判断することができます。あなたが管理職であれば、人種差別的な発言に対処する法的な義務がある場合もあります。また、相手の考えを変える義務を感じずに、人種差別を訴えることもできます。時には、「それは不快なコメントですね」と言うだけで、最善の行動が取れるかもしれません。
