多発性硬化症(MS)になっても働けますか？

この記事は、多発性硬化症を持っている場合の作業についてです。MSの症状、それらがどのようにあなたの仕事に影響を与えることができるか、そしてあなたが障害を持っている場合、あなたの権利について話します。

あなたは、MSと働くことができます。それを持っている多くの人々 は、何年も theyre の診断の後に彼らの仕事に滞在します。それは、人から人へ大きく異なります。時間では、あなたがそこに続けることができるように、宿泊施設を求める必要があります。他の種類の仕事を見つけることができるかもしれません。

仕事への影響

現在、あるいは将来的に、仕事をするのが難しくなるような症状が出るかもしれません。

MSは、脳に炎症を起こします。脳と体の間の信号が壊れることがあります。引き起こす可能性があります。

• 複視

• 部分的な視力低下

• 不明瞭な言語

• 疲労感

• 歩行困難

• めまい

• 手足の脱力感やしびれ

• 痙性で体の動きを制御しにくい

• 膀胱や腸のコントロールができなくなる

また、仕事の種類によって、影響が異なる場合があります。あなたはめまいを取得または複視を持っている場合、その配達トラックを運転したり、機械を操作するために安全ではありません。MSを持つ一部の人々は、それが困難な自分の考えを集中するために見つける。通常、それはちょうどより多くの時間がかかります。計画や分析はまた、より長いあなたは MS を持っている厳しい得るかもしれない。

あなたにできること

まず、慌てないでください。障害を持つアメリカ人法 (ADA) は、MS のような条件を持っている場合でも、行う資格がある仕事を持つあなたの権利を保護します。

法律では、合理的な宿泊施設を求めることができますので、あなたの仕事を行うことができます。これらの微調整を含めることができます。

• 特別なツールやデバイス

• 異なる作業時間

• 療養のための無給休暇・休職の取得

• 業務上重要でない仕事の変更・交換

• 駐車場の確保

しかし、ADAによると、雇用主は不当な苦難をもたらす便宜を図る必要はないそうです。しかし、ADAによれば、不当な苦難をもたらす便宜を図る必要はない。大企業にとっては合理的でも、中小企業の経営者にとっては不可能かもしれません。一般的に、企業は以下のような要望を受け入れる必要はありません。

• 非現実的である

実用的でない

同じように機能する他のものよりもコストが高い

• 事業に支障をきたすような工事が必要である

• 従業員や顧客に不当な迷惑をかけるもの

法律では、仕事の主要な機能を果たすことができることを要求しています。例えば、受付係であれば、電話応対ができることが基本的な役割です。MSのために電話を使うのが難しく、他に助けてくれる人がいない場合、他の仕事を見つける必要があるかもしれません。

彼らはあなたに仕事を提供するとき、あなたの雇用者は合法的に、最初にあなたが仕事を行うことができるかどうかを確認するために健康診断を受けるように頼むかもしれない - 安全に重い箱を持ち上げることができるかどうかを確認するために、例えば - しかし、これは彼らがすべての将来の従業員に求めるものである場合にのみ。また、雇用主があなたの多発性硬化症のために便宜を図ってくれることを望む場合、健康診断を受けたり、医療情報を提供したりする必要があるかもしれません。

youre が雇われると、ADA はあなたの雇用者カント治療あなたの MS の任意の異なるためと言います。彼らはカント、たとえば、火災またはあなたの時間のためだけのあなたの病気の削減します。

ちょうど ADA doesnt カバーみんな覚えています。それは地方または州政府、または 15 以上の従業員と民間企業のために働く人にのみ適用され、誰がそれを行う 20 以上の暦週年間。

あなたが政府のために、または少なくとも50人の従業員を持つ企業のために働く場合（メインオフィスから75マイル以内）、あなたは家族と医療休暇法のために修飾することができる。FMLAは、あなたや家族が健康状態に問題がある場合、年間最大12週間の無給休暇を取ることができます。あなたは、MSのフレアアップのために有用であるかもしれない、一度にまたは部分的にそれを取ることができます。

あなたの仕事から離れて有給の時間を許可するかもしれない長期または短期の障害者給付のような他の可能なオプションについてあなたの会社の人事担当者に相談してください。

最後に、MS がある場合は、社会保障給付のための資格があります。それは、任意のジョブでカント作業またはあなたが自動的に障害のために修飾することを意味しません。

あなたが利益を受ける権利を有するかどうかを調べるために、障害の主張に特化した弁護士と話す。

上司に話すべきですか？

いくつかのケースでは、あなたが望むかもしれないまたは MS を持っているあなたの雇用者に伝える必要があります。

MSを患っており、新しい仕事に応募する場合。あなたが宿泊施設を求めない限り、あなたは面接の過程で誰にも言う必要はありません。必要なタスクを行うことができる場合、すべての雇用主はあなたを求めることができます。それはあなたが重い箱を持ち上げたり、特定の速度で入力する必要がある場合は、あなたがそれを行うことができることを示す必要があります。

あなたがすでに仕事を持っているとMSを開発する場合：あなたは宿泊施設を求めない限り、あなたの上司に何も言う必要はありません。あなたの雇用主は、新しい機器や勤務時間の変更を必要とする理由を尋ねる権利を持っているので、あなたの要求をバックアップするために情報を提供する必要があります。

あなたが宿泊施設を求めていない場合でも、あなたはMSを持っていることを雇用者に伝えることを決定することがあります。あなたがすることを決定した場合、プライベートな話から始めます。あなたは、次のようなことを共有することができます。

• あなたの診断

• 主治医の言葉

• 簡単な変更で仕事がしやすくなるかもしれません

それから、他の同僚と会って、彼らに伝えるとよいでしょう。もし、同僚があなたの症状に気づいていれば、安心させることができます。また、仕事のタスクでお互いに助け合える方法を提案するのもよいでしょう。

代替案

今の仕事を続けるかどうかは、あなたの選択です。しばらくは症状が軽いかもしれませんし、治まるかもしれません。治療で病状をコントロールし、働けるようになるかもしれません。

もし、あなたの症状によって仕事がしにくくなるようであれば、変更を加える必要があるかもしれません。できるかもしれません。

• 勤務時間を減らす、またはパートタイムで働く

• MSの症状があってもできる仕事を探す

• 他の職種に就くための訓練をする

• 自宅やネットでできる仕事を探す

もし仕事をやめなければならなくなったとしても、ボランティア活動をすることは可能です。これはあなたのプライドを高め、人に教えたり、人の役に立ったりすることができます。

将来が心配なら、仕事の自己診断というものをやってみましょう。あなたの MS の症状はあなたの仕事に影響を与える可能性がある場合を把握するのに役立つオンライン テストを取ることができます。これらのツールは、今する必要がある、どの変更を決定することができます、あなたは道を考慮する必要があります。