心理学者というと、どんなイメージがありますか？落ち着いたオフィスで博士号を持つ人が患者のカウンセリングをしている姿を思い浮かべるかもしれません。あるいは、実験室で働く研究者の姿を思い浮かべるかもしれません。企業で働く心理学者や、社員のモチベーションを向上させるためにビジネスリーダーにコンサルティングをする姿は、すぐには思い浮かばないかもしれません。
産業・組織心理学、または一般にI/O心理学と呼ばれる分野とは何でしょうか。この分野は、臨床心理学や実験心理学ほどには知られていません。この分野の専門家は、心理学の概念と理論を用いて、職場のデータを収集し、トレーニングプログラムの効果を評価し、従業員の生産性と仕事の安全性を高めることによって、雇用の場を最適化することができます。雇用者と従業員がI/O心理学から利益を得る理由と方法について詳しく知ることができます。
産業組織心理学者の仕事とは？
産業・組織心理学の初期には、この分野は職場の2つの別々の側面に焦点を当てていました。産業心理学者は、従業員の研修プログラムや業績評価指標のような、評価、修正、分析が可能な実際的な事柄に時間を費やしました。一方、組織心理学者は、従業員が職場で成功するために必要なソフトスキル、例えば、チームの一員として働く能力やグループを率いる能力などに焦点を当てました。
やがて、心理学者たちはこの2つの異なる役割を組み合わせて、産業組織心理学という分野を確立しました。
I/O心理学者は、新入社員のためのトレーニングプログラムを開発する彼らの一日を過ごすかもしれない、または彼らは志願者を追跡し、会社の従業員のオンボーディングプロセスを監督するために自分の時間を捧げるかもしれません。また、I/Oチームのメンバーは、部門間のコミュニケーションを改善するために、中小企業を支援するコンサルタントとして働くかもしれません。
このような専門家は、心理学の概念や研究成果を、次のような現実のビジネスシナリオに適用します。
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従業員の雇用と解雇
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新入社員が社風になじめるようにサポートする
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研修プログラムの最適化
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人事部での仕事
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企業全体の業績や水準を向上させるためのコンサルティングを行う
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調査、データ分析を行い、その結果を企業に提示すること
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大学レベルで教えたり、研究を行う
産業・組織心理学と他の心理学の専門職との違いとは？
すべての心理学者が、研究室で実験を計画したり、感情的に苦しんでいる患者を相手にしたりするわけではありません。I/O心理学者は、心理学の科学の訓練と、多くの心理学理論と原則の理解から利益を得ています。実際、多くのI/O心理学者は、学士号だけでなく、この分野の高度な学術的訓練を受けています。
研究者や臨床医が実験計画や患者の治療に専念するのとは異なり、入出力心理学者はその知識を世界中の職場をより良くするために活用します。以下の産業組織心理学の例を読んで、この心理学の一分野と他の分野との大きな違いを理解してください。
I/O心理学者は、精神疾患を持つ患者のカウンセリングを行うことはありません。 臨床心理士、精神科医、カウンセラー、またはソーシャルワーカーは、人々をカウンセリングし、彼らが新しい対処メカニズムを開発するための措置を取るのを助けるためのライセンスを持っています。
I/O心理学者は、対照的に、カウンセラーや臨床医として人々に奉仕するために訓練されていません。もし、年齢を問わず患者と一対一で接する心理学者になりたいのであれば、臨床心理学の博士号やカウンセリングやソーシャルワークの修士号など、この種のキャリアにつながる学位を検討する必要があります。
これは、I/O心理学者は、精神疾患を考慮しない、またはで動作しないことを意味するものではありません。例えば、I/O心理学者は、企業の人事部門がうつ病や燃え尽き症候群と闘う従業員のためのプログラムを開発するのを助けるかもしれません。これらの専門家は、会社がメンタルヘルスデーを実施したり、従業員がうつ病で苦しんでいるときに有給休暇を取得したり、従業員のメンタルヘルスによりよく対処するために会社の福利厚生パッケージを改善することの有効性を評価するかもしれません。
I/O心理学者は、実験を行うよりも、データを分析することが多い。 I/O心理学者は、研究を行うための訓練を受けていますが、その研究は、職場における現実の問題を解決することを目的とするタイプです。
I / Oフィールドの研究の多くの種類があります。例えば、あるI/O心理学者は、新しいトレーニングプログラムから収集された測定基準を分析し、それが機能しているかどうかを評価することができます。同時に、週休2日制や成果報酬制を導入したい雇用者のために、試験的なプログラムを設計する人もいる。
産業組織心理学者にはどのような教育が必要ですか？
I/O分野で最も多くの機会を得るために、あなたは、高度な学位が必要です。ほとんどのI/O心理学者は、一般心理学や臨床心理学とは対照的に、少なくともI/O心理学の修士号を持ち、博士号を追求することを決定する人もいます。
産業組織心理学者を目指す人は、どのようなスキルを身につけるべきでしょうか？
理想的には、人間の行動、リーダーシップ、職場の一般的なストレス要因、そして共に働く人々の集団に関連する心理学について、しっかりと理解し、興味を持つことです。就職の際には、次のようなスキルを身につけるようにするとよいでしょう。
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優れた言語および文章によるコミュニケーション能力
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グループでの講演経験
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対面でも遠隔でも仕事ができること
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就職先に関連する調査・データ分析能力
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細部への卓越した配慮
産業組織心理学者はどうやって仕事を見つけているのか？
I/O心理学者志望者は、多くの業界で仕事を見つけることができますが、これらの潜在的な雇用者の多くは、 "産業組織心理学者 "というラベルの付いたポジションを募集していない。これは、意欲的なI/O心理学者は、雇用市場についての不確実性を感じる - または仕事がないように見えるので、彼らは間違ったキャリアを選択したことを懸念して残すことができます。
しかし、これは真実から遠いです：利用可能な多くのポジションがありますが、雇用者は通常、むしろ "心理学者 "の一般的な記述の下で必要とされる特定のスキルセットに応じてそれらをアドバタイズします。就職活動、またはキャリアパスとしてI/O心理学を検討する際には、以下の2点について考えてみてください。
業種を決める。 I/O心理学者が活躍する場は、人事部だけでなく、大企業、中小企業、政府、公立学校、病院、マーケティング会社など、多岐にわたります。最初に選んだ仕事が気に入らなくても、他の業界でやりがいのある仕事を見つけることは可能です。
求人広告を注意深く読みましょう。 産業組織心理学者に特化した広告を出す雇用主は少なく、データアナリストや人事スペシャリストを求める雇用主が多いことを覚えておいてください。このような表現は、混乱を避けるためです。心理学者」という言葉は、患者と接し、治療サービスを提供する適切な免許を持つ専門家だけが使うことが多いのです。
人事、プロジェクトやチームの管理、または行動、労働力、および従業員のパフォーマンスの分析への言及を含む仕事を探してください。
産業組織心理学を選択することで、キャリアを通じて刺激的でやりがいのある機会を得ることができます。必要な教育を修了し、このユニークなキャリアパスで成功するために必要な追加スキルを身につけることに重点を置いてください。
