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あなたの体調は仕事にどのような影響を与えますか？そして、あなたの解決策と回避策は何ですか？

By Nicklya Harris-Ray

18歳から65歳の成人の34％が1つの慢性疾患を抱えています。11%は2つ以上の慢性疾患を持っています。慢性疾患によって障害を持つ人もいますが、テクノロジーと疾病管理の進歩によって、職場における多くの機能が改善されています。フレキシブルな時間帯や仕事の方針も役立っています。 

すべての人のニーズに対応する職場の方針とプログラムは、雇用者と労働者にとって有益なものです。慢性疾患を持つ労働者は、家族の責任と仕事の責任を両立させることができ、高い仕事満足度を得られることが分かっています。雇用主は、従業員の定着と生産性の向上により利益を得ます。 雇用主が自分たちの役割に確信が持てない場合、障害を持つアメリカ人法（ADA）は、すべての人が平等にアクセスできるようにするための、仕事上の満足のいく配慮についていくつかのガイダンスを示しています。 

慢性疾患を持つ人に対応するための簡単な修正の例としては、以下のようなものがあります。

• より頻繁な休憩

• エレベーターの設置や昇降

• 照明の増設 

• フレキシブルスケジューリング