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家族の医療費負担、平均で年間22,000ドル超に、報告書が発表

By Carolyn Crist

2021年11月11日--カイザー・ファミリー財団の新しい調査結果によると、雇用主を通じて取得した家族の医療保険は現在、平均で年間2万2000ドル（約220万円）を超えている。

そのうち6,000ドル程度を従業員が負担し、残りを企業が負担していることが、2021年Kaiser Family Foundation Employer Health Benefits Surveyで明らかになった。年間平均保険料は今年4％上昇し、22,221ドル。

2021年の独身労働者の年間平均保険料は7,739ドルに上昇し、こちらも4％増となった。労働者が約1,300ドルを支払い、残りを雇用主が負担している。

カイザーの上級副社長であるゲイリー・クラクストンは、CNNの取材に対し、「企業は、特に低賃金の労働者にとって、自社のプランが手頃でないことを認識している。しかし、雇用主は良い福利厚生をより安く提供するための選択肢を見出せないでいる、と彼は指摘する。

Claxton氏によれば、雇用主はこれらのプランが高価で、従業員にとって使いにくいものであることを知っているという。この国の医療費を考えると、従業員、特に低・中程度の賃金の従業員にとって、良い福利厚生をより安く提供することはかなり難しい。

カイザー誌によると、約1億5500万人のアメリカ人が雇用者負担の保険に加入しており、過去10年間で保険料は上昇傾向にある。2011年以降、家族の平均保険料は47%上昇した。これは、それぞれ31%、19%上昇した賃金やインフレ率よりも高い。

保険でカバーされるまでの年間控除額の平均は1669ドルであることが、この調査でわかった。これは昨年とほぼ同じだが、過去10年間で68%も増加している。

パンデミック時に、10社に4社の雇用主がメンタルヘルスや遠隔医療に関する給付を変更したことが、この調査で明らかになった。また、メンタルヘルスや薬物乱用に関するサービスを求める従業員が増加したと回答した企業もありました。1,000人以上の従業員を抱える企業では、38%という最大の伸びを示しています。

50人以上の従業員を抱える企業の半数以上が、パンデミック時にウェルネスプログラムに変更を加えたと回答しており、オンラインカウンセリングサービスの拡大、在宅勤務者への対応、アプリなどの新しいデジタルプログラムなどが挙げられます。

遠隔医療やメンタルヘルス関連の福利厚生の拡充は、困難な時期に従業員やその家族のニーズに応える上で重要だったと、クラクストン氏と共著者は声明で述べています。

専門誌「Health Affairs」は2日、主要な調査結果と著者らのコメントを掲載しました。

CNNの報道によると、多くの労働者は現在、会社の公開加入期間の一環として、2022年の健康保険プランを選択している。雇用主は、医療給付費が約5％増加し、従業員負担が約2％増加すると予測している。