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ホワイトハウスは、COVID-19ワクチン接種の義務化について連邦契約者に自由裁量を与える

By Carolyn Crist

Nov. 2, 2021 -- ホワイトハウスが月曜日に発表した新しいガイダンスによると、連邦契約者はCOVID-19のワクチン接種を拒否する従業員をどう扱うかを決める際に、自分の裁量で判断することができる。

雇用主は、従業員がワクチン接種を拒否し、宿泊施設の申請中がない場合、特定のプロトコルに従う必要はない。バイデン政権は、カウンセリングと教育を行い、必要であれば追加的な懲戒処分を行うことを提案している。

予防接種を受けていない従業員を解雇するのは、継続的なコンプライアンス違反があった場合のみとする、とホワイトハウスは更新の中で述べている。

CNBCによると、連邦政府の請負業者のガイドラインは、100人以上の従業員を抱える企業に対する近々のワクチン義務化よりも厳しく、ワクチン接種に代わる定期的な検査が認められているとのことだ。労働省はこれらの規則を最終化しており、近日中に発表される予定だ。

ホワイトハウスは、雇用主がワクチン接種の義務付けを実施するための詳細を要求したため、月曜日に連邦契約者ガイダンスを発表した。バイデン政権は9月に、連邦政府の請負業者は12月8日までに従業員にCOVID-19のワクチン接種を義務付けると発表した。

バイデン政権の高官は、12月8日は全従業員が完全に予防接種を受けるための厳しい期限ではないと説明しているとCNBCは報じている。むしろ、請負業者は、従業員が確実に予防接種を受けるよう努力し、未接種者のマスキングや社会的距離の取り方の計画を立てていることを示さなければならない。

ガイドラインによると、ほとんどの場合、ワクチン接種を受けていない人は、適用されるマスキング、物理的距離、検査のプロトコルに従う必要があるとのことです。

連邦政府の請負業者は、期限までにワクチン接種率を証明する必要はないと、行政当局の高官がCNBCに語った。しかし、この義務に従わない雇用主は、連邦政府との契約を失う可能性がある。

この新しい指針に基づき、連邦政府の請負業者はワクチン接種を受けていない従業員が連邦政府の職場に入ることを禁止することができる。また、雇用主は、従業員が主張する免責事項（病状や宗教的配慮など）が正当なものかどうかを判断することができる。雇用主は、従業員がCOVID-19の治療のためにモノクローナル抗体や回復期血漿を投与された場合など、医療上の理由から短期間の延長を認めることができます。

Roll Callによると、11月14日からの新しい連邦契約には、ワクチンの要件を反映させなければならない。10月15日から11月14日の間に締結された契約については、雇用主はワクチン接種を奨励することができる。また、製品製造の下請け契約など、バイデン政権の大統領令が特に対象としていない契約にも、ワクチン接種の要件を盛り込むことが強く奨励される。

バイデン政権は、ワクチン接種の義務化は違憲であり、連邦権力の行き過ぎであるとして、4つの別々の訴訟を通じて、19の州がバイデン政権を提訴している。バイデン政権は、ワクチン義務やその他のCOVID-19プロトコルの遵守を禁止する州法にワクチン義務が優先するとしています。