大切な人が自宅で生活している場合、介護の手助けが必要な場合があります。介護者を雇う方法、期待値を設定する方法、関係を管理する方法について説明します。
在宅医療は、看護師やその他の医療専門家が必要な人のためのものです。彼らは、病院の後のケア、彼らの薬、または理学療法を支援する必要があるかもしれません。これらのサービスは、少なくとも部分的に、メディケア、メディケイド、または民間保険でカバーされる場合があります。
在宅ケアは、入浴、着替え、食事作り、安全確保などの手助けが必要な人のためのものです。また、家事や買い物をすることもあります。一般に、これらのサービスは看護師によって提供されず、保険も適用されません。
在宅ケアは、認定看護助手（CNA）、ホームヘルパー（HHA）、または個人的なコンパニオンによって提供されることがあります。彼らはしばしば同じ役割の多くを行うが、訓練と経験の彼らのレベルは非常に異なっている可能性があります。
CNAは、より多くの教育を持っている必要がありますので、看護師の監督の下で、彼らはしばしば薬を与えるか、または傷のドレッシングを変更するようなことを行うことができます。州によっては、ホームヘルパーもこのような仕事をするための訓練を受けています。
適切な在宅ケアマネジャーを探す
ホームヘルパーを雇うことを決めたら、何をしてもらいたいか考えてみましょう。
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あなたの愛する人の入浴、着替え、食事、トイレの介助は必要ですか？
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薬を与えたり、バイタルサインをチェックするのでしょうか？
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家事を担当するのでしょうか？
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大切な人を必要な場所まで送ってくれるのか？
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あなたの大切な人と一緒に過ごし、伴走者になってもらいたいですか？
このようなニーズは、そのポジションに就くために面接する人に話してください。
また、あなたの愛する人が何を望んでいるのかを考えてみてください。例えば、男性か女性か、言葉の好みはあるか、など。
次に、代理店を利用するか、直接雇用するかを決めます。
エージェントを通す場合
メリット
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多くの介護士から選ぶことができる。1人がダメなら、別の人を試すことができる。
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ケアマネジャーが病気や緊急事態になった場合、代理店がバックアップを派遣します。
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ケアマネジャーの税金や賠償責任保険は、エージェンシーが負担することが多い。
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代理店の介護士は、保証と保険に加入している。
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介護士はCPRや応急処置などの訓練を受けていることが多い。
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また、介護士を監督する看護師がいることも多く、時々、クライアントの様子を確認する。
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ケアマネジャーとの間に問題がある場合、エージェンシーはその解決の手助けをすることができます。
デメリット
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を弖紗することができます.你可以说是你的终端处理了。
代理店は個人で雇うより割高になることが多い。
質問したいこと
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代理店はライセンスを持っているか（州によっては必要な場合もある）
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あなたの介護士は保証され、保険に加入していますか？
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介護士に必要な学歴は？
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介護者は伝染病の検査を受けていますか？
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給与計算の事務処理をすべて行ってくれますか？
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介護職の離職率はどれくらいですか？
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介護士候補者と面接することはできますか？
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毎回、同じ介護士が担当するのでしょうか？
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ケアリストの都合が悪くなった場合、どのような対応をしてもらえますか？代わりの人を手配してくれますか？その場合、別途費用がかかりますか？
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ケアマネジャーの管理はどうなっていますか？看護師が家庭訪問を監督するのでしょうか？その頻度は？
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サービス契約条件はどうなっていますか？
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ケアマネジャーについて苦情がある場合はどうすればよいですか？
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御社と担当した介護士の紹介状を頂けますか？
身元確認はどのように行っていますか？運転免許証のチェックはしていますか？
衝突はどのように処理されるのですか？
介護者個人について
個人で介護を行う場合、事前に身元調査を行うことをお勧めします。運転する場合は、運転免許証を確認しましょう。
メリット
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薦められたり、家族に合いそうな人を見つけることができるかもしれません。
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毎回、誰が家に来てくれるのかがわかる。
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代理店より安価である。
デメリット
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介護士が仕事中に怪我をした場合、費用を負担する可能性がある。
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ほとんどの場合、あなたは介護者の税金と手当を負担することになります。その責任を知るために会計士に確認するのは良いアイデアです。
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介護者が病気、休暇、または緊急事態になった場合、theresは彼らの代わりになる人がいません。
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問題や衝突が発生した場合、直接対処しなければならない。
質問すること
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あなたの経験を教えてください。認知症の方の介護をしたことがありますか？
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なぜ在宅介護士になったのですか？
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トレーニングはどのようなものですか？CPRや応急処置は知っていますか？
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あなたは不安や興奮状態にある人と一緒に仕事ができますか？
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何時、何曜日が可能ですか？何時間働けますか？
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休日や休暇の必要性について教えてください。
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あなたの給与に対するニーズは何ですか？
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私の愛する人を、医者の予約や髪の手入れなど、必要な時に運転してもらえますか？
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傷害保険に加入していますか？
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保険に加入していますか？
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ケアプランと契約書を交わしてくれますか？
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身元確認のために必要なことはありますか？
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推薦状を書いてもらってもいいですか？
さん
マッチングを探す
代理店に依頼するにしても、個人で直接依頼するにしても、適切な相手かどうかを確認するために一定のステップを踏みます。少なくとも2人の推薦者に、彼らの仕事ぶりについて話を聞いてみましょう。これらは、それらを雇った家族であるべきです。
を弖紗するために參和することができます。
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彼らは忍耐強く見えるか？
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彼らは自分のニーズを理解しているか？
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彼らは、認知症の人に必要なケアの経験がありますか？
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あなたの大切な人と共通の経歴や共通の趣味を持っていますか？
契約書にサインする前に、1～2週間の試用に同意してくれるかどうか確認しましょう。
介護士を雇ったら、最初から期待することや職務を文書で定めておきましょう。遅刻、喫煙、子供を連れての出勤、緊急時以外の携帯電話の使用など、やってはいけないことを明記する。代理店を通じて雇用した場合は、ケアプランに意見を反映させるようにします。個人で雇う場合は、必ず正式な契約書にサインしてください。
利用開始後
ケアマネジャーと一緒に時間をかけてトレーニングします。大切な人の習慣や好き嫌いをメモして渡しておく。あなたの大切な人が落ち着くものを教えてあげましょう。問題や懸念事項、うまくいったことなどを話し合うために、定期的に会う時間を設けましょう。彼らが良い仕事をした場合は、そのことを伝える。
状況がうまくいかない場合
問題点について、介護者に直接話す。冷静で礼儀正しい態度で。問題を解決するための計画を立てます。うまくいかない場合、代理店を通して雇用している場合は、上司に相談する。問題が改善されず、重要な場合は、彼らを手放すことを恐れてはいけません。
虐待、ネグレクト、盗みが疑われる場合
一般的ではありませんが、家族を利用する介護士もいます。利用者を酷使したり、放置したりすることもあります。大切な人が危険にさらされている場合は、911または警察に連絡してください。もし、虐待やネグレクトを見た、または疑っているが、緊急の危険がない場合は、地域のAdult Protective Services（成人保護サービス）に電話してください。
証拠がない場合は、ケアマネジャーと冷静に話し合い、心配事について話してください。何か理由があるかもしれませんので、相手を非難しないようにしましょう。代理店を通して雇った場合は、その代理店に相談してください。たとえ新しいケアワーカーを探すことになっても、自分の直感を信じることを怖がらないでください。
