喘息またはアレルギーをお持ちの場合、米国障害者法（ADA）に基づく配慮を受ける資格がある場合があります。ADAがこれらを対象とする理由と、両方の症状に対する支援を受ける方法についてご覧ください。
ADAは、身体的または精神的な状態により、1つ以上の主要な生活活動が実質的に制限されると定義しています。しかし、喘息やアレルギーは、通常、ADAの下で障害とみなされます。喘息やアレルギーがある場合、呼吸、食事、仕事、通学などに影響を与える可能性があります。
ADAは、以前は、その状態が常に影響を及ぼす場合にのみ適用されていました。しかし、喘息やアレルギーは、発症したときだけ影響を受ける可能性があるため、ADAのガイドラインでは、特定の時間帯にだけ症状が現れる状態を受け入れるようになりました。
同様に、以前は、ある機器を使用することで症状が改善される場合、ADAの対象にはなりませんでした。例えば、吸入器を使っている場合、ADAはその症状をカバーしません。しかし、吸入器では十分な効果が得られない人もいるため、この考え方は変わりました。現在では、アレルギーや喘息の薬を使用していても、ADAは適用されます。
喘息やアレルギーがある場合、ADAは、募集、解雇、雇用、昇進、仕事の割り当て、トレーニング、給与、手当、休暇、解雇などの面で雇用主の差別からあなたを守ることができる。
ADAによる支援方法
喘息やアレルギーがある場合、ADAは仕事、買い物、通学、食事の際に安全で健康的な生活を送るための助けとなります。ADAのもとでは、アレルギーや喘息があることを理由に、企業がその資格を否定することはできません。その代わり、アレルギーに配慮したランチルームや職場環境を提供する必要があります。
公立学校や宗教色のない私立学校も、喘息やアレルギーの誘因となるものを排除した優しい環境を作らなければなりません。学校は政府から資金援助を受けていなくても、ADAに従わなければなりません。
米国障害者法では、あなたがより快適に過ごせるようにするための変更を「アコモデーション」と呼んでいます。あなたとあなたの職場の人たちは一緒になって、あなたの幸福に最も適したシフトを作ることになります。
例えば、アレルギーの原因となるものを取り除き、臭いの元となるものを減らし、古いカーペットを取り替えるなど、ワークスペースを再編成することも含まれます。しかし、組織は大きな変化をもたらすような変更をする必要はありません。
例えば、会社にあなたの変更をサポートするための十分な資金がない場合や、ビジネスのやり方を大幅に変更するような場合は、そのように対応してもらうわけにはいきません。しかし、会社はあなたの要求を拒否する前に、あなたが快適に過ごせるように強く努力する必要があります。企業があなたの宿泊を拒否できる唯一の方法は、まずすべての選択肢を検討した場合です。
宿泊施設の依頼の仕方
アレルギーや喘息があり、より快適な環境で過ごしたい場合は、マネージャー、学校管理者、雇用主、その他の担当者に相談することができます。彼らは、合理的な変更やサービスを受けるための最善の方法を見出す手助けをしてくれます。
便宜を図ってもらうためのアドバイスやアイデアを得るために利用できる資料がたくさんあります。米国司法省(DOJ)には、電話で質問できるホットラインがあります。その電話番号は 800-514-0301 です。より詳しい情報は、www.ada.gov をご覧ください。
事業者があなたの要求を拒否した場合
会社は、あなたが障害者であることを医学的に証明する適切な書類を提出しない場合、あなたの便宜供与の要請を拒否することがあります。また、あなたが他の人と同じように仕事や機能を果たすことができる場合にも、要求を拒否されることがあります。
会社があなたの便宜供与の要求を不当に拒否したと思う場合、あなたは以下のことができます。
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あなたの要望をもう一度検討するよう、会社に依頼する。
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雇用機会均等（EEO）カウンセラーやADAコーディネーター、障害者権利室、人権室、連邦雇用機会均等委員会に苦情を申し立てる。
