糖尿病は、米国障害者法の下で障害と見なされています。職場における権利と、障害者手当を受ける資格があるのはどのような場合かを確認してください。
それはあなたが雇用を含むいくつかの分野での差別からの法的保護を持っていることを意味します。糖尿病が重い場合は、障害者手帳を取得することができます。
障害者給付金
糖尿病は、デスクワークからレーシングカーの運転まで、あらゆる種類の仕事から多くの人を遠ざけます。しかし、糖尿病が深刻な合併症を引き起こした場合、社会保障庁(SSA)を通じて給付を受けることができる可能性があります。
社会保障障害保険 (SSDI). SSDI は、仕事に戻るための支援と、できない場合の収入を提供します。また、メディケアや処方箋薬の補助を受ける資格もあります。あなたが過去10年間の5のために働いて、障害のSSAの定義を満たしているyouveは、SSDIのための資格があるかもしれません。これは、1年間続くか、1年以内に死を引き起こす物理的または精神的な障害を持っていることを意味します。
糖尿病が自動的に資格を得ることはありません。保険会社は、ケースバイケースでそれを計量し、彼らは糖尿病があなたの体にどの程度影響を与えたかに基づいて障害保険に関する決定を下す - 例えば、それは神経の損傷や失明をもたらした場合。
補足的安全保障所得プログラム（SSI）。収入と資源が限られていて、SSDIを受ける資格がない場合はどうすればよいですか？SSIの資格を得ることができ、毎月の補助小切手がもらえます。ほとんどの州では、SSIの資格を持つ子供は、低所得者のための医療制度であるメディケイドも受けることができます。
障害の種類
糖尿病は、自分ではコントロールできていると感じているのに、なぜ障害とみなされるのでしょうか？世界保健機構は、障害には3つの部分があると言っています。
障害。これは、身体やその働き、あるいは精神機能（例えば、視力や記憶の喪失など）の問題に関連するものです。
活動制限。これは、障害のない人ができることをするのが困難であることを意味します。これは、視力、聴力、歩行、または問題解決に関連する可能性があります。
参加制限。これは、障害がない場合と同じように、通常の日常活動に参加できない可能性があることを意味します。これには、特に、仕事、社会活動、医療を受けることなどが含まれます。
糖尿病の方が求人に応募する場合
仕事に応募するとき、糖尿病であることを伝えなければならない、あるいはそれに関する質問に答えなければならないと思うかもしれません。しかし、そんなことはありません。実際、米国障害者法では、雇用主は面接時に障害の有無が明らかになるような質問をすることはできないことになっています。
潜在的な雇用主があなたに尋ねることができない質問のいくつかの例。
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職務遂行に支障をきたすような障害をお持ちですか？
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昨年は何日くらい体調を崩しましたか？
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労災を申請したことがありますか？
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現在、服用している処方薬は何ですか？
医学的な質問や健康診断は、内定をもらった後、仕事が始まる前であれば許可される場合があります。しかし、雇用主がこれらの質問を合法とするためには、あなただけでなく、他の応募者に対しても質問する必要があります。しかし、あなたが糖尿病であることを明らかにしたために、上司が内定を取り消すことはできません。
しかし、合理的な配慮があったとしても、あなたがその仕事の必須機能を遂行できない場合、雇用主は内定を取り消すことができます。
合理的配慮
あなたは、面接を終え、内定を獲得し、仕事に就いています。あなたには、糖尿病を管理するための手当を受ける権利があります。これは、合理的配慮と呼ばれるものです。
糖尿病に対する合理的配慮とは、以下のようなものです。
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血糖値チェック、おやつ、服薬、トイレのための休憩時間
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血糖値に問題がある場合、正常値に戻るまで休める場所
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糖尿病用品や食料を近くに置いておけること
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勤務体系を変更したり、交代勤務の代わりに標準的な勤務をする機会があること
職場への移動
お仕事で移動が多い方でも、医療用具があれば安心です。糖尿病用品はセキュリティチェックを通過することができます。これには
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インスリンとそれを投与するための製品（バイアルやペンなど
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注射薬と一緒に持っている場合は、未使用の注射器
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ランセット
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使用済み注射器、テストストリップを保管する硬質容器で携帯する場合
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液体（水、ジュース、液体栄養剤を含む）またはジェル類
糖尿病の鑑別
もしあなたが雇用主から糖尿病を理由に職場で差別されていると感じたら、差別訴訟の手続きを開始することができます。まず、米国雇用機会均等委員会（EEOC）に「差別の告発」（雇用差別を行ったという署名入りの声明）を提出することから始まります。
その後、EEOCの担当者があなたに連絡を取り、面談を行う。その後、EEOCの担当者があなたに連絡を取り、面談を行う。面談では、あなたの悩みや、差別訴訟を起こすことがあなたにとって正しい選択であるかどうかについての詳細が話し合われる。最終的に選択するのはあなた自身である。
訴訟を起こす場合、EEOCは「訴える権利の通知」を発行する。この時点で、あなたは連邦裁判所もしくは州裁判所に訴訟を起こすことができるようになる。
